前言：老范在西安一家知名国企从业法务工作，今年过年期内必须加班加点，尽管有3倍的加班费聊以慰藉，可是恰好是这3倍薪水使他发生了新的困惑，他对企业加班费以标准工资做为测算数量的方式很不认可。诸位新春佳节不可以回家了的好朋友，你们的加班加点工资怎么算的，你们清晰地“造”吗?我与您一起来看见究竟是怎么一回事儿。

　　注意加班工资计算数量 不可仅仅标准工资的3倍

　　老范告知新闻记者，自身新春佳节的加班费，是企业以自身薪水中的“标准工资”这一项为数量测算的。据统计，按照《劳动法》第四十四条及其国务院关于工资组成的相应要求，法律规定节假日加班，不可以分配倒休，企业需要依照日基数的3倍结算加班费。其计算方法为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83(均值月运行时间)×300%×加班加点日数。问题来了，国家法定假日加班费的测算数量究竟应当多少钱呢?

　　老范还专业了解了有关法律法规人员，均表明假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以在其中独立一项做为测算数量。而老范与企业签署的劳务合同中并没对薪水开展承诺，而其企业测算的加班费是依照“标准工资”只是这独立一项做为测算数量的。

　　加班费基数无承诺应以基本工资测算

　　新闻记者接着从此资询了刑事辩护律师，掌握到，员工与企业应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条要求，事前确认好正常的运行时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为加班费的测算数量。假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。

　　对于此事西安市某知名高等院校法律学老师表明，加班加点基数以合同约定的薪资为数量，承诺未知或无合同书等情况，以具体派发的薪资为数量，根据如金融机构清单或工资发放表。凡给予正常的工作的，无论有没有承诺都不能小于最低工资标准。她举例说明到，例如：3月发放工资1800，若有加一点或休息天加班加点，测算数量则为1800,4月发2000，清明时节加班费的测算标准就应按2000测算，假如每月薪水都是有差别按具体各自测算，每月同样则统一测算。

　　今年过年除夕放假 但沒有3倍薪水

　　今年除夕也在假日以内，而虽然除夕夜加班加点可能是新春佳节加班加点中最“凄惨”的，但与大年初一、初二、初三的加班加点三倍工资对比，除夕夜当日的加班加点工资待遇要“低人一等”，仅有二倍。这是由于按规定，2022年的除夕夜只有算补休并非国家法定假日。

　　据统计，全国各地加班工资的付款要实行《全国年节及纪念日放假办法》的要求。这一方法要求，新春佳节的三天假为阴历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日逐渐实行。因而，今年除夕当日归属于补休范畴并非国家法定假日，因而，如果有群众小伙伴们在除夕夜当日加班加点而不可以布置调休的，只有取得双倍工资。