绝大部分员工都了解加班加点理应付款加班工资，但对什么叫加班加点及其加班工资法定程序的了解却似是而非。

　　依照劳动合同法和《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国采取的是每日工作中8钟头，每星期工作中不超过40钟头的工资制度。最先，劳动法规定，公司单位可规定员工在每日8钟头运行的基本上延迟加班加点，一般每日不超过1钟头，因特别因素必须加班加点的，不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。公司单位合理安排员工延迟加班加点的，理应缴纳员工不低于薪水150%的加班工资。次之，依据劳动合同法和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的要求，公司单位理应确保员工每月最少歇息1天;假如公司单位在歇息日或法定节假日分配加班加点，员工可以认为公司单位分配调休，或依照加班加点规范向公司单位规定日薪水200%或300% 的加班工资。可是，员工的运行时间超过了企业的考勤管理時间，而并没有超出8钟头运行时间之内的加班加点，大家觉得除公司单位工作规章制度及劳动合同书中另有承诺外，公司单位一般不用向职工支出加班工资。

　　假如员工在工作上产生了以上劳务纠纷，可依照劳动合同法的相应要求先向工作仲裁委申请劳动仲裁，如对判决不服气，还可以向人民法院提出诉讼。