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上海市清明节加班加点工资怎么算?不补休三天最少650元
2022-04-19 16:23
今日起,上海市月最低工资提升至2020元。清明时节小长假即将来临,加班加点工资怎么算?加班费规范是不是有一定的调节?新民晚报新民网新闻记者认识到,4月5日清明时节当日加班加点的,企业应依照不可小于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。伴随着最低工资的调节,加班费最低水平也相对提升,国家法定假日加班费最少不少于278.6元/日。
依据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,清明时节分配为4月5日放假了,4月6日(星期一)调休。换句话说,4月5日清明时节为法定节假日,4月4日、6日为二天公假。
依据有关政策法规,公司单位在4月5日分配员工加班加点的,应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;4月4日、6日公司单位合理安排员工加班加点的,可以挑选给员工分配调休而不付款加班费,假如不给调休,则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
特别注意的是,从2022年4月1日起,上海市最低工资调节为2020元。这代表着,4月5日当日加班加点的,加班费最少为278.6元。假如三天都加班加点,不补休,加班费最少为650.1元。
假如员工的加班费被乱扣,可以同时向劳动保障监察单位体现,或根据拔打电话12333开展检举。(新民晚报新民网新闻记者 李若楠)
》》加班加点工资怎么算?
测算加班费时,日工资按均值每月计薪天数21.75天换算,钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即:
节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%
休息天加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%
每个小时的加班费,则以日加班工资除于8钟头。
在明确加班费的测算数量时,劳动合同书对薪资有清晰承诺的,按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确定承诺的,按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的,按员工自己所属职位正常的出勤率月薪资的70%明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的,按当地最低工资测算。
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