今日起，上海市月最低工资提升至2020元。清明时节小长假即将来临，加班加点工资怎么算?加班费规范是不是有一定的调节?新民晚报新民网新闻记者认识到，4月5日清明时节当日加班加点的，企业应依照不可小于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。伴随着最低工资的调节，加班费最低水平也相对提升，国家法定假日加班费最少不少于278.6元/日。

　　依据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明时节分配为4月5日放假了，4月6日(星期一)调休。换句话说，4月5日清明时节为法定节假日，4月4日、6日为二天公假。

　　依据有关政策法规，公司单位在4月5日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;4月4日、6日公司单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　特别注意的是，从2022年4月1日起，上海市最低工资调节为2020元。这代表着，4月5日当日加班加点的，加班费最少为278.6元。假如三天都加班加点，不补休，加班费最少为650.1元。

　　假如员工的加班费被乱扣，可以同时向劳动保障监察单位体现，或根据拔打电话12333开展检举。(新民晚报新民网新闻记者 李若楠)

　　》》加班加点工资怎么算?

　　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

　　休息天加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确定承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪资的70%明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的，按当地最低工资测算。