清明小长假，有许多员工仍将恪守在岗位上。加班加点工资怎么算，是她们十分关注的问题。昨天，新闻记者从青岛市社保局掌握到，在城区假如3天第加班加点，最少可获得518元的加班工资。

　　加班加点3天相当于多拿7天薪水

　　依据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明时节分配为4月5日放假了，4月6日(星期一)调休。换句话说，4月5日清明时节为法定节假日，4月4日、6日为二天公假。

　　依据有关政策法规，公司单位在4月5日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;4月4日、6日公司单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　按我国和青岛要求，日工资=月薪收益÷月计薪天数(21.75天)。现阶段，烟台芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、经济开发区、高新园区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资为1600元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准为1450元。

　　以现阶段芝罘区最低工资1600元/月测算，每日最低工资标准74元。假如4月5日加班加点，且不分配调休，则公司单位付款加班费不低于222(74×300%)元，4月4日和4月6日加班加点，公司单位不可以布置调休的，付款加班费各自不低于 296(74×200%×2)元。换句话说假如群众这三天都不可以歇息，企业也不给分配调休得话，其应当多拿7天的薪水518元。

　　派发“大红包”不可以抵冲加班工资

　　那麼，员工拿不上加班工资该该怎么办?长期性从业工作纠纷的刑事辩护律师林士俊表明，员工拨打工作和社保热线电话12333开展检举，或向工作监管部门开展举报，还能够申请劳动仲裁。必须提示的是，员工需存放好加班加点的直接证据，例如加班通知、考勤管理、证据、视听资料等。假如担忧因而而被“解雇”或“为难”，还可以向工作监管部门举报或申请劳动仲裁，规定再次合同履行，或需要付款违反规定终止劳动合同的赔偿费。

　　市社保局相关工作员提示，加班费计发数量，应当员工上一月份给予正常的劳动收入基本工资，扣减该月加班费后的金额明确，但不能少于本地最低工资。员工上一月份沒有给予正常的工作的，依照往前顺拖至其给予正常的工作月所得的基本工资扣减该月加班费后的金额明确。“国家法定假日期内，企业派发的礼金或福利等能不能抵冲加班工资?”市社保局相关工作员表明：“大红包”是对员工的奖赏，是一种福利，加班工资是对员工舍弃法定节假日歇息的一种赔偿，“大红包”和福利等不可以抵冲加班工资。加班费付款理应在下一个工资发放此前派发给员工，假如公司拒不付款的，企业员工可以向本地工作监管部门举报。