陈先生在某机械设备公司上班，企业推行计件工资制，员工们每日都需要增加工作中两三个钟头，礼拜天也是沒有歇息过。更让大伙儿气恼的是，企业竟然从没向大伙儿付款过加班费。当大伙儿找装修公司经理讨公道时，经理得出的表述是：“企业推行计件工资制，大伙儿能者多劳，少劳少得，想歇息那进行的任務就少一点，薪水相对应少一点;不歇息多工作中薪水便会高，根处不用付款加班工资。”我想问一下，经理的观点合理合法合规管理吗?

　　法律法规聪慧

　　此案涉及到的是计件工资制下，公司单位是不是必须向员工付款加班加点，员工是不是有歇息的问题。依据中国法律法规，员工每日工作中不可以高于8钟头，每星期运行时间不可以超出44钟头，每星期最少有一天休息日。

　　做为公司单位，依据音场运营的必须，分配员工加班加点是可以的，但一般每日不能超过1钟头，每月的上班的时间不能超过36钟头，增加的时间段要付款加班工资，付款的标准规定是不低于薪水的150%的酬劳;在歇息日分配员工加班加点且不可以布置调休，应付款不低于薪水的双倍的薪水酬劳;公司单位可以自己明确加班费的测算规范，可是这一规范务必高过法律法规的规范。

　　因而，无论企业推行哪些工资制度，员工的基础工作中和休息日都应合理合法，即每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过44钟头，超过的时长为加班加点時间，要付款加班工资。因此，此案中的公司单位即使推行计件工资制，员工也是有歇息日，企业也应当向员工付款加班费。而不应该“计件工资制”为推卸责任，不愿员工付款加班工资。

　　温馨提醒

　　1)公司单位不可以由于推行计件工资制就回绝向员工付款加班工资用，随意乱扣员工的正常的歇息日。

　　2)公司单位应重视人性化服务，让员工适度歇息，那样它们才可以有更快的活力去工作中。相反，长期性坚持不懈消耗战迟早会“真的不容易”。

　　法律条文连接

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。