国务院办公厅前不久发布通告，为纪念中华人民中国抗日战争暨世界反法西斯战争获胜70周年纪念，2022年9月3日全国放假1天。通告发布后，当日加班工资到底按哪种规范付款，变成了许多员工心里的疑惑。而权威专家的想法也并不相同，有的觉得可以付款三薪、有的则强调应按双薪，而有的则觉得不用付款。对于此事，新闻记者昨天资询市社保局12333热线电话，工作员表明，现阶段并未收到有关资料适用当日付款加班工资。

　　三倍付款?

　　原因：组成国家法定假日

　　据统计，国家法定假日原本便是依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》来明确，这也是唯一的法律规定。

　　有医生强调，在该方法中的第五条中明文规定，“二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假”。因而可以看得出，9月3日本便是国家法定假日，只不过是先前不放假罢了。从而来推理，即然本次放假，9月3日就理当组成了国家法定假日。

　　那麼，依照劳动合同法有关要求，“国家法定假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三三百的工资酬劳”，因而9月3日当日加班加点，公司应给与三薪。

　　二倍付款?

　　原因：临时性请假算休息日

　　针对三倍工资付款，也是有权威专家并不认同。一位律师界人员表明，9月3日放假了确实是由国务院办公厅下达通告做出要求，可是暂时性的请假，并没有宣布纳入国家规定的国家法定假日，应当作平常休息日请假。

　　既然这样，依照劳动法规定，公司单位休息天分配员工工作又不可以布置调休的,付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。因而，9月3日当日加班加点，双薪付款才有效。

　　不用付款?

　　原因：沒有法律规定

　　殊不知，也有多名劳动合同法权威专家强调，9月3日当日工作，公司实际上不用付款加班工资，由于沒有有关法律规定适用。

　　全国律协工作和社会保障法委员会、海胜刑事辩护律师事务所律师李华平就觉得，9月3日归属于周年纪念日，纪念日公司单位合理安排员工工作，规定付款加班费并无法律规定。例如3月8日是三八妇女节，假如女工在当日仍旧工作中，企业应付款劳务报酬，但不付款加班费。假如该传统节日正逢休息日，那麼企业付款的则是休息天的加班费。9月3日并不是周六或星期日，因而不付款加班工资合情合理。

　　上海市蓝白色刑事辩护律师事务所律师赵勇也强调，本次放假通知明确提出是为了更好地留念抗日战争胜利70周年纪念，因而可觉得是一次性、暂时性的假期安排，不造成国家法定假日的法律效力，工作不可视作加班加点。

　　12333：暂时没有有关资料适用付款

　　9月3日放假了，加班工资到底应不应该给，又该给是多少?权威专家说法不一，群众也有一些迷糊。对于此事，劳动合同法权威专家周斌在接纳记者采访时强调，权威专家的建议多见理论研究与争执，“不作数”，真真正正“一锤定音”的也是要按照中间和地区的文档实行。

　　对于此事，市社保局12333热线电话在回应新闻记者问题时也表明，暂时没有接到文档确立当日加班工资可以付款，因而还需等候有关要求的颁布。(罗菁)