国庆假期，有一些员工因为工作中必须依然恪守在工作岗位上，那麼这种员工在3天的法定节假日加班加点是不是都能认为日标准工资3倍的加班工资?昨日，新闻记者从武汉市社保局获知，假如员工采用的是“不定时工作制”，那麼就没办法取得3倍的加班工资。

　　在我国目前的基本上运行时间规章制度包含标准工时制、综合性测算综合工时制、不定时工作制。不定时工作制就是指因制造特性，必须员工机动性工作的一种运行时间规章制度，其涵盖的职位包含外勤人员、推销产品、长途货运员、出租车驾驶员等。在武汉，公司采用不定时工作制必须通过人社厅单位的审核。

　　依据工资支付规定，推行不定时工作制的员工，不实行一般公司单位加班费的测算方法。现阶段，湖北都没有再行颁布不按时员工在法定节假日加班加点的尤其表明，因而本市的不按时员工规定拿3倍的十一国庆加班工资欠缺根据。

　　推行不定时工作制的公司要确保员工歇息、请假的支配权，正常情况下员工每月最少歇息1天。

　　对标准工时制、综合性测算综合工时制的公司，员工在法定节假日加班加点的可以得到加班工资。2022年国庆假期中的10月1日—3日为法定节假日，公司单位分配员工在这里3天加班加点应依照不低于员工自己日薪水3倍的规范付款加班工资，且不可分配补休。