十一黄金周期内，有一些员工还恪守在岗位上。据《法制晚报》微信公众平台10月4日报导，按照规定，员工10月1日至3日加班加点，企业需给“三薪”;10月4日至7日加班加点，企业需给“两薪”或“补薪”。加班工资计算数量不可小于最低工资标准。

　　假如员工在大假期内持续加班加点7天，可以取得17天的薪水。人力社保局提示，公司假如未按照规定付款，很有可能面对最大5万余元处罚。

　　今天大假的最后一天，您在这个假期里加班加点了没有?您能尽数得到加班工资吗?

　　@人民日报新闻：新闻记者走访调查发觉，许多公司、企业落实情况并不理想化，针对诸多加班加点者而言，三倍工资仅仅个传说故事。

　　@中央广播电台：很多人“工作着”渡过了假日，虽然权威专家算得一清二楚，法律法规写的清清楚楚，但有多少员工敢找老总要加班工资?有几个敢冒着被解雇的风险，申请劳动仲裁或提出诉讼?《劳动最光荣》唱了60年了，假期大假推行14年了，新《劳动法》贯彻实施6年了，讲好的带薪年假呢?讲好的3倍薪水呢?

　　@新华日报：今日你加班加点吗?如果是，除开向你致敬，更要提示你的“老东家”：加班费你准备好了吗?这也是员工应该有的利益，也是每一滴汗水本应得到的重视。

　　@深圳微博发布厅：针对诸多加班加点者而言，三倍工资仅仅个传说故事。为逃避这一敏感词汇，大部分企业已不会再立即应用加班加点关键字，而用值勤来替代。无可奈何的加班加点族心理状态是：“钱财诚可贵，假日价更高一些，若为工作故，二者坚决抛。”

　　@南方日报：一项有9224位网民参加的互联网数据调查报告，加班加点没领取加班工资的人有6732人，占73%。在这个大假里，许多人经历了这类出汗又落泪的事情。老总说：“要想加班工资可以，拿钱后立即离开。”这类占实在人划算的事,也只有悄悄扭头把眼泪抹去吧!

　　@互联网央视新闻联播：有刑事辩护律师觉得，让员工自身检举公司的违规操作，遭遇很多问题，劳动局不可以等着员工上门服务举报，而应当积极查验公司的加班费派发状况。

　　@央视财经：企业若分配了员工加班加点，应特别注意搜集并保留好考勤统计表影印件、加盖印章的加班加点安排等，假如企业未付款加班费，可以拨打电话12333开展投诉。

　　注：本小组评价內容全都来源于新浪微博。