2022年十一国庆期内的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班工资应依照日基数的3倍付款，4日至7日是邻近双休日日补休，应依照平常薪水的2倍付款加班工资。

　　日薪水=月薪收益÷月计薪天数(21.75天)，以月工资为宁波市最低工资1650元的员工为例子，日薪水为75.862元。

　　假如你国庆期间一直待岗工作中，且每日工作中做到8钟头，1至3日的加班工资为682.8元，4至7日则有606.9元，累计1289.7元。属实得数额低于这一数，公司单位即违反规定了。

　　十一国庆小长假加班工资该怎么计算?1天难休可以多拿17天薪水

　　十一假期将要完毕，许多员工在这里七天外出度假旅游，但是也是有许多人必须在十一国庆守留职位。当她们辛苦工作情况下，加班工资变成她们工作中的驱动力。那麼十一国庆加班加点不放假，应当怎么计算加班工资?

　　据统计，通常加班工资的测算数量根据的是劳动合同法的相应要求，加班费计算数量应是员工正常的运行时间薪水，换句话说员工依照劳作合同约定或公司单位管理制度要求，在规定程度的上班时间内从业工作或工作中，公司单位理应缴纳的薪水酬劳。

　　在我国《劳动法》关键要求了工作在平日、歇息日、法定节假日开展加班加点这三种状况，针对员工在歇息日加班加点的，公司单位可以调休、补休，假如调休、补休了则员工不可以再规定付款加班工资。可是如果是在平日，尤其是在法定节假日，因为其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，这个是用调休、补休无法挽回的，因此公司单位是不可以分配调休替代付款高过正常的运行时间的加班费的。

　　假如企业回绝付款加班工资，员工应当如何保护自身合法权利?

　　(1)员工可以最先与公司单位商议处理;

　　(2)或是根据劳务纠纷协商联合会、底层人民调解机构等组织协商处理;

　　(3)员工还能够就公司单位乱扣托欠加班工资的方式向劳作行政机关开展举报;

　　(4)员工可向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，向法院提出诉讼。

　　由于十一国庆是在我国法律规定的请假日，依据有关要求法定节假日加班加点：加班费=日基本工资(或计件)÷8(钟头)*3*加班加点時间。

　　ps：以南京市区月最低工资为1480元规范测算，日薪水最少约为68.05元。那样算来，十一国庆前三天加班加点，每日起码有204.15元的加班工资，后四天每日起码有136.1元的加班工资。假如7天全加班加点而且没调休，至少可以取得1156.85元，等同于17天的薪水。