节日期内，在大伙儿出游、与家人团圆之时，也有许多领域的工作人员辛苦工作、没法请假，那麼假期结束，十一国庆加班加点，工资怎么算?

　　七天难休可以多拿17天薪水

　　依照我国假日安排要求，十一假期从10月1日至10月7日，在其中前三天是法定节假，后四天是公假补休，二者特性不一样，薪水的付款规范也不一样。依据《劳动法》要求，若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班加点，公司单位务必付款加班费，且不能小于员工自己日薪水的300%，不允许用调休替代。剩余的4日、5日、6日、7日加班加点，公司单位可以安排时间开展调休，补休就无需付款双倍工资，若不可以分配同样時间调休的，须将依照不低于员工个人薪水的200%付款加班费。

　　西安市正宣刑事辩护律师事务所律师周正源详细介绍说，“依据要求，月计薪天数为： (365 日-104个法律规定双休日日)÷12个月=21.75日，因而，节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%;歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%;钟头薪水可换算为：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。”若一名员工7天第在加班加点，则前3天所得的薪水等同于平常9天的收益，后4天等同于平常8天的收益，也就是说，这一“十一”大假7天不请假，可取得平常17天的薪资。

　　西安市工薪族最少拿1000元

　　据统计，山西省最低工资为：一类薪水区每个月不低于1280元;二类区1170元;三类区1060元;四类区970元。在其中，西安新城区、碑林、莲湖、未央、碑林区、灞桥、阎良等县区归属于一类区，一类区的日标准工资约为1280元÷21.75日≈58.85元/日。那麼，10月1日至3日每日加班费不低于 58.85×300%=176.55元，4日至7日每日的加班工资不低于58.85×200%=117.7 元。换句话说，坐落于一类薪水区的员工，十一国庆七天都是在加班加点，都没有分配调休得话，那麼，他的十一国庆七天的职工薪酬应当不低于 176.55×3 117.7×4=1000.45元。

　　周正源举例说明说，倘若西安市一工薪族的薪水是3000元整，假如10月1日至10月3日加班加点，公司单位付款加班费不低于(3000÷21.75)×3 天×300%元=1241.38元，10月4日至10月7日加班加点，公司单位不可以布置调休的，付款加班费各自不低于(3000÷21.75)×4天 ×200%=1103.45元。因而假如你月工资3000元，十一国庆七天假一天也不歇息得话，应当取得的加班工资信用额度是 1241.38 1103.45=2344.83元。假如依照30天计薪天数算钱，只有拿1700元。“另一种计算方式是，依照300%及200%测算加班工资时，将最初的薪水扣发，说成早已包含以内。”加班工资是去除原先薪水的，300%或200%的加班工资是"多拿"的一部分。