结束十一国庆大假，针对一些辛苦工作、不可以放假了的员工，该来算一算薪水了。节日加班加点可获得是多少加班工资?这一花费怎么计算?假如加班工资“出现缩水”或是没下落，那麼该怎样保护自身的利益?新闻记者从苏州人力资源局劳动保障局掌握到，假如十一国庆7天假日所有加班加点且企业不分配调休，那麼以苏州最低工资 1530元/月为参照，最少可以取得1195.85元的加班工资，等同于平常17天的薪水。

　　法定节假日和歇息日分离测算

　　根据国务院公布的国庆放假安排，十一假期分成两大类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　公司单位在10月1日、2日、3日这段时间分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己“日或钟头薪水的300%”再行付款加班费。人社厅单位特别提示，这一300%的加班费是在正常的付款员工薪水的基本上附加付款的，并且法定节假日加班加点，法律法规是不能用调休抵冲加班工资，务必付款员工加班工资。

　　10月4日、5日、6日、7日，这4天归属于歇息日，若这期内公司单位合理安排员工加班加点，可以给员工分配调休而不付款加班费；假如不给调休，则应当不低于员工自己“日或钟头薪水的200%”付款加班费。

　　加班工资不兑付该怎么办

　　企业能否强制规定加班加点?这也是很多上班族关注的问题。对于此事，市人社厅单位提示，按照规定法定节假日公司务必放假了，公司有特殊情况必须职工加班加点的，可与员工开展商议，征求职工允许后可以加班加点，但务必按照规定付款三倍工资。假如公司在法定节假日强制规定职工加班加点，或不兑付三倍工资，职工可向劳动局举报。

　　实际中，并非每一家公司单位都严格执行要求。对于一些企业喜爱用过节费或是实体替代加班工资的个人行为，12333社会保障热线电话的有关管理人员表明，过节费或实体是含有福利特性的，不必员工给予附加工作中。加班加点的获得务必是贷币，是对员工请假损害的赔偿，因而，过节费与加班费彻底是两回事，不可以互相抵冲。

　　加班工资实际该怎么计算

　　测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算。

　　十一国庆前三天加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%；

　　十一国庆后四天加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%。

　　假如依照本市现阶段实行的月最低工资1530元测算，员工十一国庆10月1日、10月2日、10月3日当日　加　班，1530元÷21.75×300%，每日的加班费最少有211.03元。

　　4日、5日、6日、7日四天，1530元÷21.75×200%，每日的加班费最少有140.69元。