国庆假期即将到来，法定节假日加班加点问题又成热点话题。分配员工法定节假日加班加点，公司单位应依规付款3倍薪水的加班工资，这是一个大家熟悉的“测算规律 ”。但3倍薪水的加班工资，数量多少钱?谁来定?9月28日，江苏省镇江市市总工会官博公布2021年第5号消费者维权预警信息，提示众多员工：法定节假日加班加点基数，公司单位不可随便明确。

　　镇江市市总工会官博详细介绍，根据相关相关法律法规，明确法定节假日包含平常工作中日、歇息日的加班加点基数，应根据下列标准：

　　1、假如劳动合同书对加班加点基数已做出确立承诺的，应依照彼此的承诺测算加班费。只需不会有员工被诈骗或是威逼的情况，即使员工每个月基本工资收益超过合同约定，也应当合同约定的加班加点基数来测算，最少不得小于本地最低工资。

　　2、假如劳动合同书确立承诺薪水金额，但沒有约好加班加点基数的，理应以工作合同约定的薪水当做加班加点基数。假如劳务合同上薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各种薪水新项目的总数当作数量计发加班工资，而无法以在其中独立一项做为测算数量。

　　3、假如劳动合同书对劳务报酬沒有确立，或是承诺不确立，引起劳务纠纷的，按照《劳动合同法》第十八条的要求，最好是的解决方案是职工与公司单位再次商议;协商不了的，可由公司单位与职工监事根据团体商议明确，商议結果应签署集体合同或薪水商议协议书。

　　4、假如集体合同(薪水商议协议书)、劳动合同书均没承诺薪水额度及加班加点基数的，理应以员工自己基本工资收益做为加班加点基数。在预估职工自己实际工资时，只需是员工在正常的劳作的时间内，在供应正常的工作的情形下获得的收益，均理应列入加班加点基数的测算范围。但用人公司早已结算的加班费应该扣减，不可以纳入测算范畴。

　　镇江市市总工会提示，无论用哪一种方法明确加班加点基数，都不能小于最低工资。按照加班加点基数明确标准，镇江市市总工会详细介绍了一组加班费的计算方法仅供参考：

　　法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%

　　法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

　　歇息日加班费 =加班加点基数÷21.75×日数×200%

　　歇息日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×200%

　　平日延迟加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%。