在昆山市某医院门诊工作中的刘华(笔名)工作三年多，兼任保安人员、水电安装及其晚间医导等多种工作中，可是医院门诊未足量付款加班工资。近日，昆山法院审判了该起追偿劳务报酬纠纷案。

　　2011年9月初，刘华从江浙到上海打工赚钱，受聘于昆山市某医院门诊出任保安人员。因刘华有水电维修工层面的专业技能，医院门诊又让其出任水电维修工，并付款其每个月700元的补助。2012年7月后，医院门诊充分考虑刘华晚间值勤，又让其担任晚间医导。刘华高韧性的工作，医院门诊却只是付款其每个月400元加班工资。刘华无可奈何申请办理了劳动仲裁，后不服气仲裁裁决，提起诉讼至人民法院。法院审理后依规对刘华的上班時间开展计算，并依照昆山市最低工资做为加班费计算数量，宣判医院门诊付款刘华加班工资差值25000汪义。

　　大法官提示：公司单位与员工确立事实劳动关系的，应依规立即全额付款员工劳务报酬。员工加班加点的，依照法定标准付款加班工资。