加班加点经常出现，但加班工资却不经常出现，员工常常为那样的事所困惑，之前企业是一分钱加班工资都不给，但是也是有公司“学聪慧”了，逐渐付款一部分的加班工资。

　 　群众罗先生的企业便是这其中一个典型性，他每星期最少加班加点三天，本应6点下班了的他经常要忙到8点回家了，可到了月初发放工资情况下，企业只结算了一部分加班工资，并在工 资表中列明已付款加班工资的上班時间。不久前，罗先生与企业劳动合同解除，罗先生想向企业索取并未测算的加班工资，但企业回绝付款。

　　讲解：加班费计算数量有注重

　　权威专家表述说，若公司单位合理安排员工在法定节假日加班加点，应付款另一方不低于自己薪水300%的加班工资，且不可以换休和补休为名回绝付款。若在公假日加班加点，应是员工在六个月内分配同样的调休時间。不可以布置调休的，应付款另一方不低于自己薪水200%的加班工资。

　 　访谈中，新闻媒体掌握到，加班工资究竟按哪些数量算，也是员工和公司常常“踢皮球”的事儿，对于此事，权威专家特别提示说，最先应依照彼此的承诺；如果没有承诺或约定小于 集体合同及其本企业工资支付规章制度规范的，依照集体合同或本企业工资支付规章制度规范实行；如果没有承诺都没有集体合同的，依照员工前十二个月平均收入测算，但不 得小于我市最低工资。