许多在假日由于作业必须，务必辛苦工作的员工想掌握，元旦放假的3天，传统节日加班工资怎么计算?

　　《劳动法》要求，休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。全新修编的《全国年节及纪念日放假办法》要求了整体中国公民放假了的传统节日中，仅有1月1日一天，代表着仅有元旦节当日可以得到3倍以上的薪水;而1月2日、3日则是礼拜天的补休，加班加点可以得到2倍以上的薪水。并且，因为元旦节当日是法定休假日，元旦节当日加班加点公司单位务必付款薪水酬劳，不能调休。

　　根据国务院此前公布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假了，1月4日(星期天)工作。

　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对月计薪天数有明文规定：每一年一共有104天休息天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，换句话说，每个月工作日内依照21.75天测算。

　　举例来说，假如按2013年沈阳从业者月平均工资4253.5元/月测算，那麼他的 日 工 资 为 4253.5÷21.75=195.56元。假如该员工1月1日加班加点，当日的薪资为195.56×3=586.68元;假如1月2日或3日加班加点，他当日的薪资为195.56×2=391.12元。假如他三天所有加班加点，三天共能获得586.68 391.12×2=1368.92元。

　　依据《劳动法》要求，公司单位务必在每个月清算薪水时将加班加点的薪水付清，不可以实体及商业票据替代贷币付款。假如公司单位违背了有关要求，员工可以向工作监管部门举报。