前言：加班费就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。那加班费如何计算呢?下边是编写为您梳理的有关2015年加班费怎样算的內容，期待能给您提供协助。

　　加班费的换算方法为：

　　日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

　　钟头薪水=日工资÷8钟头

　　算出日薪与基本工资后，再各自乘上3倍(法定节假日)或二倍(正常的公假)，便是当日劳动所得的加班费。

　　根据有关政策法规，公司单位在1月1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%。歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%。每个小时的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确定承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的，按当地最低工资测算。 假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

　　有关专业知识

　　法定节假日加班费：

　　按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量/21.75×300%