“依据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2022年春节长假从除夕夜至初六放假了补休，共7天。在其中，春节法定假期又变成了正月初一至初三。”

　　1.公司单位在正月初一至初三期内分配员工加班加点：应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费；

　　2.除夕夜当日及其正月初四至初六期内公司单位合理安排员工加班加点：可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　 　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有 确立承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确定承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工 自己所属职位正常的出勤率月薪资的70%明确。

　　依照岳阳市区最低工资为1145元/月测算，员工在正月初一至初三加班加点，加班费最少有473.7元。若春节期间7天均加班加点且不调休，加班工资=3倍日工资×3天 2倍日工资×4天，加班费最少有894.9元。

　　以南京市现阶段的最低工资为1630元为例子测算，日工资最少约为74.94元。那麼，除夕夜到初二，是国家法定假日，按三倍工资算，每日的加班费最少为224.82元(74.94×300%)，而春节后四天加班加点得话，每日最少149.88(74.94×200%)元。换句话说，7天假日出来，最少能赚1273.98元，等同于半个月薪水了。而以上实例是以南京市区的最低工资测算的，是最少的规范。换句话说，许多员工的上班具体酬劳要高过最低工资所计算的“道德底线”。薪水越高的人，赚得越大。