近日，某招聘平台开展了一次相关薪酬水准的初入职场调研。调研数据显示，2009年有30%的换工作者薪酬完成了增涨。

查表明，在换工作的被访者中，30%的被访者薪酬增涨，有21%表明薪酬差不多，15%的被访者直言不讳换工作后薪酬降低了。细分化数据信息看来，参加工作时间在2年至5年的被访者换工作后的薪酬水准动荡不安很大，减幅在20%之内的不在少数，而涨幅在50%之上的占比也是最大的。

人力资源管理权威专家强调，工作中了2年至5年，早已累积了一定的工作经历，恰好是更上一层楼的最佳时机。这时转行拆换岗位损害也不会很大，薪酬上的损害长期性看来可以用将来的职业生涯发展室内空间来填补。

从领域看来，电子信息技术/半导体材料/集成电路芯片、机械设备/机器设备/重工机械领域换工作后薪酬涨幅和减幅两极化的状况较比较严重；车辆及零配件领域减薪的力度很大；服饰/纺织品/皮革制品、酒店餐厅/度假旅游、诊疗、制药业/生物技术领域换工作后薪酬升高的总数占多数；计算机技术、貿易/进出口贸易领域换工作者的比例比别的行业要高。