完成涨薪前你需要掌握的难题

你的产品定位是啥？

你需要搞清楚的一个客观事实是，在销售市场中你的使用价值在于你自己怎样定位，别的要素也没有关键性功效。要在大家心中中塑造一定的品牌形象。例如，让大家看作非常值得花些价格的有价财产——你也就务必以特殊的方法来呈现自身。如今时兴的叫法叫品牌推广。无论怎样取名，是品牌推广、自身呈现，亦或自身推销产品，这一切都不容易天降，而想要你去完成。

那麼你的工作中品牌商标？

下边例举一些难题，协助你认知能力自身在老总心中中的企业形象。记牢，沒有属实回应这种难题就没有意义。假如你随意回应这种难题，結果仅仅忽悠了自身。不要说，“我也不知道回答”，而说起，“假如我明白回答，那应当是什么呢？”

必须扪心自问的个人ip难题

作为一名员工，你是才华横溢者或是片甲不留？

假如你离去公司，对公司是一种损害或是有所裨益？

你准时上班吗？是提早工作或是晚到？

你是不是有一个书面形式的职业发展规划，表明怎样在工作上提升使用价值？你有没有加快完成自身的职业发展规划？

你是不是与决策涨薪的人员密切相关？你是不是掌握他的家中？他对你的家中是不是有一定的掌握？

你的确在意自身工作中的公司，或是只作为在这儿有一份工作中可做？

你是不是花时间、钱财或活力学习培训新的工作能力便于为公司产生大量使用价值？

你是不是对自身在本公司3～5年内的发展趋势有一个企业愿景整体规划？

老总了解你的企业愿景吗？这种难题是为了更好地使你思索。假如你讨厌自身得出的回答，无须担忧。你彻底能够 在90天内扭曲岗位情况。我怎么知道呢？由于我见到大家保证了。

完成涨薪的四周计划

大家如今奔向主题风格。你决策今日就需要涨薪，今日就应当涨薪，今日就提出要求，得到 涨薪。

第一周决策要想哪些

很多人日常生活举步维艰是由于不清楚自身要想哪些。这个问题由于其自身简易而令人感觉简易。大家务必决策自身要想哪些，要白底黑字写下来，随后勤奋去完成。那么做不是说能够 确保你达到目标，可是能够 使你寻找方位——方位尤为重要，沒有方位的日常生活将一无所成。

第一步便是准确地写出你期待获得的造就、你提前准备属实去完成，及其何时去完成。

即然你决策获得涨薪，那麼拿一张纸列举下列这种新项目：你的名字，你现阶段的薪酬，你希望涨要多少钱，是薪酬的百分之几，涨薪后的年薪累计是多少，提前准备何时逐渐努力创造涨薪，完成涨薪的最终限期是什么时候。

此外，也要写出你需要向其明确提出涨薪的负责人名字，及其你准备何时去见他规定涨薪。

规定涨薪必须列举的內容大概以下：

涨薪计划