近日，国家财政部公布了《有关企业提升员工福利费财务会计的通告》(下称《通知》)，再次定义了企业员工福利花费的范围，要求将交通出行、住宅、通信等补助列入职工薪酬管理方法，须交纳个人所得税。

信息刚出，旋即造成很大的振动。

国家财政部公布的最新政策究竟危害到谁？又将在多多方面上危害中低收入的具体工资水平？

“最新政策只求标准企业会计，并不是对于本人”

当国家财政部的《通知》一经公布，网友便“奇文妙贴”层出不穷:你的“薪水”再度“被提高”了；很妙的“結果”是——审计局的“数据”更“精确”了；悲催的“不良影响”是——你的薪水愈来愈“少”，“挎包”愈来愈瘪了。

“为何国家财政部的文档一出去大伙儿便会想到到个人所得税。实际上国家财政部的文档并并不是对于个人所得税的，是对于企业财务会计的，文档明确提出福利费要列入职工薪酬开展管理方法，这是一个会计的处理方法，对于需不需要交个人所得税，如何交个人所得税，也要看国税总局的有关要求。”中国社科院财贸所研究者张斌接纳《中国经济周刊》访谈时表明。

实际上，国税总局在2020年9月份就早已颁布了一份《关于2009年度税收自查有关政策问题函》，将交通费、通信费补助等都列入了本人薪酬范畴。在交通费的个人所得税征缴上，文档要求，在扣减一定规范的国家公务花费后，依照“薪水、薪酬”个人所得新项目计税个人所得税。如当地政府未制订国家公务花费扣减规范，按交通费全额的的30%做为工资收入缴纳个人所得税。

在通信补助的个人所得税征缴上，文档要求，企业向员工派发的通信补助，扣减一定规范的国家公务花费后，依照“薪水、薪酬”个人所得新项目计税个人所得税。如当地政府未制订国家公务花费扣减规范，按通信补助全额的的20%做为工资收入缴纳个人所得税。

那时候的这一份文档被觉得是对于大企业个人所得税征缴所做的调节。

现阶段国家财政部的这一份《通知》，包含了全部种类的企业。因为国家财政部和国税总局的2个文档不上两月依次颁布，将福利补助征缴个人所得税在现行政策方面也就更为“顺理成章”。

“从缴税的视角看来，在我国税收法律早已有规定将本人的福利费列入比例税率里缴税的有关要求，如今仅仅严格执行，并不是有提升 个人所得税的目地。这一《通知》仅仅标准了企业的财务会计。” 张斌说。

现阶段，国家财政部和国税总局在对福利费征缴个人所得税层面的建议早已达成一致，可是因为实际征缴方法到底是列入职工薪酬，依照个人所得税九级超量累进税率开展征缴，或是依照以上《关于2009年度税收自查有关政策问题函》中要求的方式 征缴，及其何时逐渐开展缴税，在国家财政部的《通知》颁布后，国税总局并沒有文档颁布，促使企业在具体步骤中手足无措。

“税务总局两单位应尽早统一标准”

“我们在具体工作上觉得到，国税总局的税收法律要求是那样的，国家财政部要求也是那般的，而财务会计层面的要求跟财政局、税收的要求又不一样，因此 导致了交纳税金的情况下按这一文档实行，而薪资管理那一部分，能够 按那一个文档实行。大家也觉得有点儿乱。”北京市某企业财务部门负责人刘先生说。