一、年终奖金的普遍方式

年终奖金的派发一般 有下列几类方式：

1、年底双薪（多薪）方式：年底双薪是一种比较简单行得通的年终奖分配方式，是这些平稳发展趋势的企业广泛选用的方式 。操作步骤就是指除12个月薪水外，再附加分派给员工的一个月，两个月或3个月不一的薪水数做为奖励金。选用这类方式的年终奖金，只需员工在年末依然在职，不管他本人的主要表现怎样，不管公司的销售业绩怎样，都能够享有，具备“普慧”特性。并且这类奖励金产生的标准是全体人员一致的，是公布的。每一个人的标准工资水准决策了其最后能取得的实际金额。

2、绩效奖金方式：就是指员工与公司在每一年的今年初签署绩效协议，并依据绩效考核指标进行状况而得到 的年终绩效奖励金一部分，绩效奖金是依据绩效考核管理，集中体现按绩分派的标准，是一种管理方法难度系数很大但管理方法精密度不错的奖励金分配方式。

选用这类方式派发奖励金的，一般 状况下标准也是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前的确立承诺，依据年尾销售业绩的进行状况开展评分，不一样的得分相匹配不一样的绩效奖金指数。这样一来，员工奖励金的金额并不是和自身的标准工资挂勾，只是要和一年的绩效考评状况挂勾。这类方式的奖励金派发依赖于科学研究的绩效考评管理体系和方式 的创建，难度系数很大。

3、大红包方式：根据大红包方式派发奖励金，一般 是由老总决策的，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等。选用这类方式派发年终奖金，沒有固定不动的标准，一般 不公布。这类方式在私营企业及其一些中小型企业比较多见。

4、购物卡：购物卡指的是一些企业为员工提前准备的一些已被固定不动了主要用途的现钱抵用卡，如超市购物卡、公共交通卡、话费充值卡、美容护肤健身馆等。

5、商品（年货礼盒）：“商品”又被称作“年货礼盒”，以前是大家用于考量企业经济收益和员工福利最立即的事例，之后却被别人慢慢忘却，由于觉得太“土”。但这类方式较为温暖。

6、温暖的“奖赏游”或费用报销年尾请假花费：“奖赏游”日益突出，但近些年有越来越激烈之势。说白了“奖赏游”，就是指公司给与员工在度假旅游层面的福利。现在有很多企业的领导阶层意识到，相对性单纯的现钱奖励金，度假旅游好像是更能激励员工的方法。一些赠送保险、汽车贴纸、房贴等奖赏方法也纳入了年终奖金的內容。

7、别的年末奖励金，就是指除以上方法之外开设的年末奖励金，如技术创新奖，出色员工奖等。大概有贴近20%的企业会开设该荣誉奖。

二、年终奖金普遍的派发方式

按资排辈法：

按等级与服务项目年限分派年终奖金的方法很广泛，不论是企业、诊疗企业、行政机关院校都存有那样的状况。这类年终奖金通常与大家在本企业工作中的時间长度及其所任岗位的高矮紧紧有关，前面一种的差别每一年在上100元，而后面一种的差别更高，额度从100元至1000元都是有很有可能。

按资排辈法虽在一定水平上面有它的合理化，但每一次到发奖金的情况下免不了都是会有些人埋怨奖励金派发不公平，官阶越高领衫的越大，而一般员工只有分得些零头，乃至有的公司把绝大多数的奖励金分到了负责人，下属却一点奖赏都没有。