某组织 以前在2008年4月份为某大中型企业集团公司干了一项有关员工满意率的问卷调查，在其中有一题是那样的：您觉得企业薪酬提高最应当参照的是啥？答案有：A、消费水平；B、销售额；C、利润总额；D、劳动效率；E、社会发展均值涨薪力度。

結果选择项数最多的是A，之后历经详细分析发觉，该企业早已有2年~三年沒有普调过薪酬，尽管该企业的薪酬水准在销售市场上面有一定的核心竞争力，但伴随着消费水平的增涨（2008年4月CPI上涨幅度为8.5%），员工的满意率显著降低，对消费水平的埋怨宣泄在涨薪规定上，因而能够 看得出，消费水平上涨时，企业涨薪变成一种处于被动的挑选。

我国的宏观经济政策发展趋向究竟和薪酬提高有没有密切关系？正略钧策发觉，薪酬增长幅度和GDP（中国国民生产总值）年增长率、CPI（居民收入物价指数）、优秀人才提供状况等要素有十分强的关联性，也就是说，GDP年增长率、cpi指数和优秀人才提供状况危害着薪酬的增长幅度。

从工资涨幅看GDP增长率

宏观经济政策数据统计分析研究发现，GDP年增长率和本年度的薪酬年增长率沒有过多有关的联络，二者相关系数r仅有0.22，彼此之间沒有必定的危害；但GDP年增长率和第二年的薪酬年增长率有很强的正关联性，二者相关系数r做到0.95，GDP年增长率比第二年的薪酬年增长率均值高1.6%，这充分说明GDP提高对薪酬提高有显著的“带动”功效。

受益于国家新政策及硬性需求适用，房地产业、车辆、日用品及其药业等领域，有超出一半的参调企业预估可以进行2020年的销售业绩指标值，能够 见到他们也是对GDP提高的增长率相对性很大的领域。正略钧策调查表明，日用品和汽车制造业的薪酬年增长率超出10%，在各种领域中薪酬上涨幅度最大，表明在现阶段的经济形势下，这两个领域的发展状况最好是。

CPI上涨企业处于被动加薪

某组织 研究发现：2001年至今，CPI提高和薪水提高有一定正关联性，相关系数r做到0.77，在其中消费水平超出4%的2007、20082年，也是薪酬增长幅度较大 的2年。在消费水平上涨的阶段，CPI对薪水提高有显著的促进功效。

随着着我国积极主动的经济政策和积极主动的财政政策的不断落实，财产类产品价格上涨，如个股、住宅等，薪酬增长率受物价飞涨的危害处于被动增涨，尤其是一些农村基层职位和中低端职位由于工资水平较低，为解决物价飞涨，她们对薪酬增涨的规定高些。

调查表明，私营企业的薪酬年增长率最大，为8.32%；中外合作企业薪酬上涨幅度最少，为7.18%。不一样特性企业的薪酬上涨幅度数最多相距不上1.2%，表明薪酬上涨幅度和企业特性的关联性很低。但伴随着运营经营规模的减少，薪酬的增长率也在减少，三亿元下列的企业薪酬年增长率不上8%，而年销售额在100亿元之上的企业均值薪酬年增长率贴近10%。

薪水提高北高南低

据某组织 对优秀人才提供总数剖析发觉：在珠三角等地，技术工、熟练工都遭遇紧缺局势，发生这一难题的缘故大量的是中低端人力资本提供降低，因需求量很高而发生薪酬增涨。另一方面，金融危机期内，人事部大量地采用“好钢用在刀刃上”的薪酬调节对策，保存、鼓励关键技术骨干工作人员。

汇报表明，华南区的薪酬年增长率最少，华北地区别的大城市均值薪酬年增长率最大，展现出北高南低的提高发展趋势。在其中，苏州地区的均值薪酬年增长率超出8%，高过北京市的薪酬提高水准。