周女性是一家企业的业务经理，近期她为单位员工聚堆申请办理请假伤过了脑子。快到年末了，单位中也有一半人没请假。如今大伙儿陆续明确提出请假，老员工一休便是10天，再加上双休日日，大半个月见不上他了。而年末事儿尤其多，汇总、考评、评定，有些事务必大伙儿一起协作才可以进行。愿意甲请假，不一样意乙请假，很有可能也要容易得罪人。工作中和请假怎样兼具，一碗水如何淳佑，让她犯愁。

根本原因 不舍得早请假

邻近年末，“聚堆”请假的状况很广泛。往往要把请假拖到年末，是由于大部分人都不舍得“太早”用掉，准备留着以便家中急事时要应付“急缺”。

一家企业的中层王先生并不那么觉得。他说道，一年中企业总是会分配一到2次到异地学习培训或休养，新春佳节、“十一”假期能够 和家人一起出去旅游，没必要请假。

要求 企业统筹规划

休假安排的分歧该如何处理？2008年逐渐执行的《职工带薪年休假条例》第五条要求：企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

人力资源管理权威专家剖析，从要求上能够 看得出，分配年假，最先要考虑到不危害生产制造、工作中，另外要考虑到员工自己意向。二者紧密结合，统筹规划。在生产制造和请假不可以兼具的状况下，优先选择考虑到工作中。

《职工带薪年休假条例》第五条另外要求：年假在一个本年度内能够 集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。专家建议，跨年度请假也罢，不同意员工请假也罢，都务必征求员工愿意。假如企业单方来定，便是侵害了员工的请假权。

要防止年末“聚堆”请假，专家认为单位今年初就早作分配，到年里时查验员工的年假状况，平常常常提示员工绕开年末请假高峰期。