为避免招骋中的内幕，中国各省、包含辽宁省都陆续颁布了有关要求，对不肯发布薪酬规范、“薪酬面议”的招聘公司开展封禁。

那麼，“薪酬面议”身后藏着哪些内幕呢？有网民以真实经历给予揭秘——这名网民在武汉一家公司面试，面议薪水时，老总对他说，薪水是公司的密秘，麻烦告之，总之在武汉平均之上。在历经一周的无薪见习后，老总对他说，薪资400元，另有抽成，但说白了的抽成，必须在进行公司要求的基本上不太可能进行的工作量以后才可以取得，此次应聘求职的結果是，算上衣食住行的花费，还得倒追。

在汇总了自身和别人赴异地应聘求职的全过程后，这名网民发觉：“薪酬面议”是一些企业坑人的常用招数,事实上薪水很低，但为了更好地吸引人前往上当受骗，才搞出这一引起伏笔和想象的旗号；即便沒有诱惑上当受骗的情况，大多数“薪酬面议”的职位也也不太合适求职者，却耽误了珍贵岁月，导致很多应聘者在一座城市里的应聘求职時间超出一个月，各种各样花费越花越大，有的人花完了盘缠迫不得已万念俱灭，甚至是流落街头。

“薪酬面议”，不仅增加了应聘者的应聘求职成本费，另外也增加了用人公司的人力成本。假如用人公司在招骋时，依照职位必要性、劳动量与科技含量，以岗定酬，即会吸引住愿者前去，过虑掉不经意于本企业的应聘者，提升 招骋高效率。

那样的大道理，用人公司不太可能搞不懂。并且在金融风暴蔓延到下，学生就业难度系数扩大，应聘者的心理状态预估减少，人力资源市场供过于求。在那样的形势下，一些企业仍搞出“薪酬面议”的广告牌，只有说明其诚心不够，有设下招骋圈套之嫌。

薪酬不全透明的人力资源市场，既不是标准的，也不是完善的。一个完善的人力资源市场，在应聘者和用人公司中间，务必有一个确立的薪酬道德底线，有一个有效的薪酬制订标准。上海市区的职位招聘销售市场上，就开启那样的标准：具体招骋薪酬＝挂牌上市薪资 面议上调薪酬，在其中面议的上调薪酬为挂牌上市薪资均值上调20%上下。

在“薪酬面议”旗号下设定圈套相当于得鱼忘筌，受哄骗的应聘者终究会逃出，那样的企业终究会因用户评价不佳、品牌形象塌陷而扔掉。但每一个用人公司全是大城市软环境建设的一部分，每一个求职者的历经，她们在诸多“薪酬面议”的企业间奔走的艰苦，都是会转换为向应聘求职人群传出的警告数据信号。那样的数据信号多起來，便会危害城市文化，引起优秀人才向别的大城市流动性，进而消弱当地的竞争能力。因此，遮盖实情的“薪酬面议”应予以清除，引诱应聘者上当受骗的用人公司更应当变成大城市的最强霸主。