国家人社部与好几个单位今日协同下达了《有关进一步标准中间企业责任人薪酬管理方法的实施意见》，《意见》明文规定严格监督操纵职位消費。

依照党中央、国务院关于提升国有制企业责任人薪酬管理方法的规定，为不断完善中间企业责任人税收制度的鼓励和约束机制，经国务院办公厅愿意，9月16日，人力资源局社保部会与中央组织部、监察部、国家财政部、审计署、国资公司等企业协同下达了《有关进一步标准中间企业责任人薪酬管理方法的实施意见》。

《意见》对企业责任人的填补商业保险和职位消費做出了标准要求。在填补商业保险层面，企业在依规参与基本上社保的基本上，为责任人创建企业分红保险和填补医保的，要依照相关法律法规要求明确交费和工资待遇规范。在职位消費层面，严格监督操纵职位消費，企业要按相关要求不断完善职位消費管理方案。

另据中国广播网报导，《意见》关键从应用领域、标准薪酬管理方法的基本准则及其薪酬构造和水准、薪酬付款、填补商业保险和职位消費、监管、组织实施等层面，进一步对中间企业责任人薪酬管理方法做出了标准。

《意见》从在我国具体考虑，汇总近些年改革创新的社会经验，参考国际性上提升企业管理层薪酬管理方法的作法，明确了标准中间企业责任人薪酬管理方法的五项基本准则：一是坚持不懈市场机制与监管部门紧密结合；二是坚持不懈鼓励与管束相统一；三是坚持不懈短期内鼓励与长期性鼓励相兼具；四是坚持不懈责任人薪酬提高与员工工资提高相融洽；五是坚持不懈健全薪酬规章制度与标准填补商业保险、职位消費等相配套。根据提升对中间企业责任人薪酬管理方法，使中间企业责任人薪酬保证构造合理、水准适度、管理制度。

《意见》确立了企业责任人的薪酬构造关键由基本上年收入、业绩考核年收入和中远期鼓励盈利三一部分组成。因为在我国对员工持股计划等中远期鼓励的行政体制改革现行政策仍在实施中，《意见》对中远期鼓励先作了可谨慎探寻的原则问题要求，关键对基本上年收入和业绩考核年收入作了标准。