上海市已确立社会工作者薪酬最低水平，在将来1至2年内，全省社会工作者的平均成本费不少于每一年五万元。

市综治办有关责任人日前在回复人大代表提议追踪时表明，各县区将依据具体情况，在社会工作者薪酬最低水平上逐渐增加资金投入；截止9月底，除崇明县等极个别地域的财政局贯彻落实存有艰难外，全省绝大多数的社会工作者都领取了新的薪水。

自2002年上海市在全国各地首先运行社区矫正示范点后，社会工作者变成更新改造、协助曾犯过罪错的工作人员重归社会发展的一支关键能量。但社会工作者管理体系在具体运行全过程中也存有发展趋势“短板”。关键集中化在两层面，一是劳动量大而薪水低，一名社会工作者另外要联络50名小区在押人员，特别是在在近郊区总面积大的街镇，经常四处奔波；二是欠缺升职方式，对岗位的市场前景预估心寒，导致社会工作者团队不稳定和很多技术骨干社会工作者外流。

为平稳社会工作者工作人员团队，市综治办表明，将不断完善相对应任职要求点评规范以及验证、申请注册规章制度。适度减少准入条件门坎，吸引住有非常社工工作经验但暂未技术专业文凭的社会发展工作人员从业防止和降低违法犯罪技术专业社工。另外，健全机构內部的岗位晋阶制度管理，扩展社会工作者的职业生涯发展室内空间，确立主要工作业绩与职业生涯发展、薪酬确保相挂勾的考评导向性，不断完善与社工专业水准和岗位水准相一致的薪酬管理条例。