北京举行劳务关系管理方法操作实务培训机构新闻记者获知国家人社部正制订工资支付政策法规

不管合同工或是派遣工，只需从业同样內容工作中、投入相等劳动者，就应当得到 平级其他薪资待遇，这将初次以法律标准。

今天早上，北京运行劳务关系管理方法操作实务学习培训系列产品课程内容，第一期讲解工资支付的法律法规。新闻记者获知，现阶段在我国已经科学研究工资支付统一法律，同酬将是关键之一。

自上世纪90年代起，在我国全国各地制订执行了当地工资支付相关法律法规，北京市现行标准的是2004年公布的工资支付要求。

现阶段，人力资源局社保部已经科学研究制订工资支付统一法律。在其中关键处理两问题：

一是薪水的含义。先前各类薪水相关政策法规中，薪水都相当于贷币。而将来将添加比如股指期货等內容的有关要求。

二是同酬将载入政策法规。先前薪水相关政策法规要求了按劳分配，将来将添加同酬。这表明，客观事实劳务关系产生后，企业的非正规的编外人员即派遣工等，与合同工从业同样內容的工作中，投入相等劳动者，而且获得同样劳动者销售业绩的，都应得到 同样的劳务报酬，即酬劳在同一薪水区段内波动。一切用人公司都应当实行。

今日起，北京人力资源局劳动保障局举行劳务关系管理方法操作实务学习培训，共分配40个课时。在其中关键为劳动者保障体系工作员、机关事业单位人力资源管理管理者、劳动派遣组织 工作员等，出示劳务关系管理技巧和实际操作方法，包含劳动者合同生效、停止、续签，工时制度及其工资支付等各类內容。

经学习培训考试合格者，将授予我国人力资源局社保部初次审签的企业资质证书，是人力资源资源优化配置技能提升的标示。