一、加班加点1钟头薪水是怎样的?

加班加点1钟头薪水是要充分考虑员工的自己工资待遇，也有便是加班加点的时间段来确认的。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。例如节假日日加班加点的，按300%付款。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业规定加班加点又不付款加班工资该怎么办

按照规定，企业分配加班加点后必须赔偿员工，而且可以是开展补休或付款加班工资。可是，有一些企业规定加班加点后又不给赔偿，例如不付款加班工资，比较严重危害员工的劳动者权益，员工可以积极主动采用劳务纠纷解决方法消费者维权。

企业规定加班加点又不付款加班工资的，员工可以采用下面的方法：

1、找装修公司商议。为尽早解决彼此的纠纷案件，最好是第一时间商议解决，较为节约大伙儿的时长和活力。

2、找劳动局检举。而且，员工去检举时一般是举报，假如被乱扣加班工资的员工较多，又担忧危害跟企业的相互关系的，那麼推荐可以挑选举报公司。

3、找劳动监察大队举报。相对性于检举，举报是实名认证开展的，因此必需时可以挑选举报企业，还可以获得迅速的处理。

4、找劳动仲裁组织申请劳动仲裁。若是以上的办法都难以实现，那麼提议是立即找仲裁委员会申请劳动仲裁，而且申请劳动仲裁时，要从劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

5、找法院起诉解决。劳动仲裁处理下不来的，或者对仲裁结果不服气的，那麼推荐可以去人民法院提出诉讼解决。而且，提到劳动诉讼时，要从接到裁定书之日起十五日内向型法院提到劳动诉讼。

加班加点以后的实际薪水的测算规范理应是由加班加点的时间段来实现明确的，例如如果是在平常加班加点得话，那麼所必须支出的便是平常薪水的1.5倍做为加班工资，此外，假如用人公司不付款加班工资用得话，彻底是可以投诉，或是是挑选到法院来完成提起诉讼的。