一、企业欠薪年末派发是不是可以?

企业欠薪年末派发是可以的，只需彼此本人都允许就可以。

1、企业常常欠薪禁止时派发离职又没批的可以向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。

2、工作行政机关承担对用人公司实行劳动合同法的状况开展监管,对公司单位违背劳动合同法的个人行为,可以勒令其纠正,而且有权利依规开展惩罚。

3、《劳动合同法》第38条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、员工可以采用哪些对策来保护自己的合法权利？

(1)可以立即向劳作行政机关检举公司单位的违纪行为。

工作行政机关承担对用人公司实行劳动合同法的状况开展监管，对公司单位违背劳动合同法的个人行为，可以勒令其纠正，而且有权利依规开展惩罚。

(2)可以向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。

公司单位未立即全额付款劳务报酬或未依规为员工交纳社会保险金，早已损害了劳动人民的合法权利，劳务纠纷早已产生。处理劳务纠纷的方式之一便是依规向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。劳动争议仲裁组织通过案子的审判，可以作出规定公司单位在规范的期内全额付款员工的劳务报酬或是依规为员工交纳社会保险金的裁定。假如公司单位拒不执行裁决书，员工还能够向人民法院申请强制执行，由法院出来，强制性公司单位履行合同。

(3)可以随时随地告知公司单位解除劳动关系。

公司单位未立即全额付款劳务报酬或未依规为员工交纳社会保险金，早已伤害了劳动人民的合法权利。为了防止损害的扩张，员工可以选用与公司单位解除劳动关系，不会再为公司单位给予工作责任。在这样的情况下解除劳动关系，员工不用提早通告公司单位，只必须随时随地告之公司单位就可以。劳动合同书即使依规消除，员工还能够按照前二种方式向公司单位讨要被托欠或是乱扣的薪水，及其规定用人公司补交应交纳的社会保险金。

在公司单位托欠员工的薪水长期不派发的情形下，可以根据一些合理合法的路径来保护本身的权益，例如可以挑选，到本地的劳动仲裁联合会提起诉讼，在通过商议协商以后，彼此本人都允许在年末派发也是可以的，假如员工不同意得话就不能。