一、综合工时制加班费的要求是啥?

综合工时制加班费的要求是根据主要的上班时间来付款加班工资用。综合性测算施工时间工时制度就是指选用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的工资制度。

推行综合性测算施工时间工时制度的职位员工在整体测算施工时间一个周期时间内只需总的具体运行时间沒有超出法律规定总的运行时间的，其在公假日工作中，不需付款200%加班费。

劳动法规定，公司单位合理安排员工加班加点，应付款超过员工一切正常运行时间的薪水酬劳。具体来说，分配员工工作中日增加运行时间，应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作中应优先选择分配员工调休，不可以布置调休的情形下，应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

提议：员工应留意保存存有加班加点客观事实的直接证据，假如公司单位未依照法律法规规范付款加班费，员工可以向仲载协会申请劳动仲裁或向劳动局举报，规定公司单位付款加班费。

二、加班工资没发该怎么办

企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

必须提示的是，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。

在人们的日常生活之中，综合工时制在完成估算的过程中是依照周、月或是按年为周期时间综合性的测算工作中的時间，大体上而言，假如超出了彼此被告方所订立的工作时间表加班加点得话，也是要付款加班工资用的，这也是归属于十分确定的。如果不付款得话可以投诉。