一、加班加点基数计算方法是啥?

加班加点基数计算方法详细如下：

基本工资=月变动性薪水/21.75/8.加班加点的乘度以1.5倍(平常)、2倍(歇息日)、3倍(法定节假日)。

根据法律法规，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

薪水具备详细如下特点：

1、薪水是员工根据劳务关系所获取的劳务报酬;

2、薪水是公司单位对员工承担工作责任的化学物质赔偿;

3、工资额的明确务必以劳动法律法规、劳动政策、集体合同和劳动合同书的要求为根据;

4、薪水需要以法律规定的方法付款，即一般只有以法定货币，不断、按时地付款。

二、节假日日加班费要求

有关法定节假日加班工资计算如下所示：

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（150%乘日薪水酬劳）

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（200％乘日薪水酬劳）；

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。（300%乘日薪水酬劳）

不一样的时间范围的加班加点的薪水是不一样的倍率，可是加班费的数量是一致的，全是根据平常的月薪开展测算，薪水是员工根据劳务关系所获取的劳务报酬，是公司单位对员工承担工作责任的化学物质赔偿，务必以法律规定的方法付款，即一般只有以法定货币，不断、按时地付款。