一、员工提加班加点必须加班费行吗?

自行工作中的不属于加班加点。公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是公司单位的规定、决策，都没有在公司单位认同的加班加点纪录，而就是自行加班加点的状况，则不属于加班加点，公司单位不必付款加班工资。可是，假如公司单位对员工的加班加点给予追认得话，便是公司分配的加班加点，就应当付款对应的加班费。

二、员工加班加点時间较多不可高于是多少钟头

加班加点時间每日不可以超出三小时。超过《劳动法》要求每日照常上班时间是八个钟头，加班加点時间为一小时较多不可超出三个钟头，超出三小时归属于违纪行为，而且要求每一个礼拜工作时间不可以超出44钟头，每星期务必分配歇息一天。

双休日日加班加点可以分配调休。员工一切正常运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。

在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加运行时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

三、分配礼拜天加班加点可以补休吗?

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加运行时间不能超过1钟头，独特缘故每日增加运行时间不能超过3钟头，每月增加运行时间不能超过36钟头。

分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，公司单位有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

2、针对综合性测算综合工时制的公司单位来讲，在整体测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不低于薪水150%的工资酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班亦不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

3、经准许实施不定时工作制的员工廷长运行时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。推行不定时工作制的员工，一般情形下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳，不能用之后分配补休解决。

员工加班加点如果是在规范的工作中日之外的時间加班加点，公司单位合理安排的加班加点，必须付款加班费，针对综合性测算综合工时制的公司单位来讲，在整体测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，而且不可以补休。