加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。

　　网民资询：大家节假日日加班加点后，了解节假日日加班加点应当给员工三倍或二倍的薪水，但人们想弄搞清楚这加班费三倍和二倍是在什么数量下测算?

　　刑事辩护律师回应：有关加班费的数量如何计算的问题。最先涉及到的问题是加班费的测算数量。在日常生活中，公司单位与员工通常各执一词引起的劳务纠纷不在少数。为化解这类纠纷案件，有一些地区还特意法律对于此事作出明文规定。

　　实际上，依据《劳动法》第44条之要求，公司单位应当依照不低于员工正常的运行时间的标准工资付款加班费，这番话可以做为加班费的原则立场要求。一般应以员工当月的应发工资为规范测算加班费。与此同时，《劳动合同法》对于此事也是有要求：第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。故加班费的计发应以员工每月的应发工资除于21.75天为数量开展测算，有一些公司单位立即以最低工资除于21.75天为数量计发加班工资是失误的，终究绝大部分的员工月标准工资远远地高过最低工资，在这里状况下，员工艰辛地加班加点却只有以最低工资计发加班费，可以看出，公司单位在薪水计发时应用强盗逻辑显著违反规定。

　　附：加班工资的付款规范

　　劳动合同法第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班费实际的计算方法：

　　日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)

　　钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8)

　　节假日日加班费计算

　　节假日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)

　　新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4

　　以上实例案例以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。

　　好多个固定不动数据信息表明

　　依照法律法规，每月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度运行时间为250天，全年度节假日日及公假日为115天。

　　计算方式：每月运行时间 20.83=(365-104-11)÷12;

　　月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);

　　全年度规章制度运行时间 250=365-104-11;

　　全年度节假日日及公假日 115=104 11

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