《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21天。

　　实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有认知上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算综合工时制，公司单位就可随便分配员工的运行时间，而不用付款加班费; 另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算施工时间工时制度。原社会保障部于1994年12月14日施行了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合性测算施工时间工时制度务必经劳保局门准许，即公司单位没有权利追究其执行这一工资制度。

　　在推行标准工时制和计件工资施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。这是由于依照1995年社会保障部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于正常的工作中;工作日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪水酬劳。”《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。”

　　总的来说，推行综合性测算施工时间工时制度的公司员工，在法定节假日工作中的，公司单位应结算其不低于劳动合同书明确的正常的运行时间薪水的300%的加班费;假如员工在一定期限内的综合性运行时间，未超出标准工时時间，在周歇息日工作中的，公司单位无须付款其加班费。