有关加班工资，《劳动法》、《劳动合同法》及其行政规章及行政法规均有各式各样的要求。又由于员工施工时间特性之不一样，加班工资的要求亦迥然有异。尤其是下边实例谈及的六个错误观念，更需要关心与预防！

　　做一休一不存有加班工资

　　啊娇系一家商场员工。超市经营時间为8：30至21：30。啊娇推行做一休一施工时间制，每月薪水为2300元。新春佳节七天假日里，啊娇工作中日为3天(1、3、 5日)。新春佳节之后的2月10日，啊娇因嫌薪水过低决策离职。清算时，啊娇的薪水虽尽数测算，但却没有加班工资，啊娇明确提出应计付一定的加班工资。老总回应是，店铺推行的是干一天歇息一天，相当于每月歇息15天，压根不会有加班工资一说。

　　评价：老总的叫法与法律法规有悖，啊娇应获得以下加班工资：一是每星期超出40钟头以外的上班時间，应按150%的规范付款加班工资。1995年5月1日起实施的《国务院关于修改职工工作时间的规定的决定》第三条明文规定： “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”那麼，应以每星期40钟头运行时间为交界线，超出每星期40钟头時间的，理应视作加班加点時间。啊娇每过一天工作中13 钟头，等同于每日工作中6.5钟头，每星期为45.5钟头，显而易见每星期加班加点时长为5.5钟头，按照 《劳动法》第四十四条 (一)项有关 “分配员工廷长运行时间的，公司单位理应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳”之要求，商场应按每星期加班加点5.5钟头向啊娇付款加班工资。二是法定假日期内工作中时，企业应按啊娇薪水300%给予计发。 《工资支付暂行规定》第十三条要求：分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。啊娇春节期间的1、3、5日待岗工作中，而1日为法定假日，商场应按啊娇日标准工资的300%的薪水给予付款。

　　按钟头计资沒有加班工资

　　李小姐入城照料孕妇分娩的亲姐姐，与此同时寻找一份钟点工工作中。承担某机关单位写字楼内的干净清理。彼此承诺：李小姐每日工作中4个钟头，早上8：00到10：00，中午 16：00到18：00。每钟头薪水为13元。可是，该机关单位常常因敷衍上级领导负责人部门的突发查验或是一部分工作员加班加点必须，即使是双休日日或法定假日，李小姐也得跟随加班加点，当然了，企业会按彼此订立的钟头标准工资付款上班時间的薪水。当李小姐明确提出双休日日、法定假日加班费应高过平常钟头标准工资时，企业的回应是，钟点工便是按钟头付款薪水，压根不会有加班工资一说。

　　评价：《工资支付暂行规定》第十三条是要求了工作中日、双休日日、法定假日增加运行时间，应按 150%至300%不一的规范付款加班工资，但此条二款明文规定“推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求”。钟点工归属于非全日制日制、不按时用工性质，一般情况下，的确不会有加班工资一说。可是，《劳动合同法》第七十二条要求：非全日制日制用人钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。而各市区在要求当地“最低工资”时，均有“公司单位布置其在法律规定请假日工作中的，其钟头薪水不能小于当地規定的非全日制日制从业者法律规定请假日钟头最低工资”之要求。而李小姐所属的大城市 《关于调整2013年最低工资标准的通知》第二条要求：非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资由33元/钟头提升到36.6元/钟头。因而，李小姐若是在法定假日被通告加班加点，其薪水应按36.6元/小时计算，而不是承诺的13元/钟头。

　　按件测算薪水不会有加班工资

　　张女士系某雨衣产品企业警用装备雨披生产车间员工，雨披生产车间推行计件工资制。员工大部分能在每日8钟头内进行每星期预算定额。上年5月初逐渐，企业警用装备雨披订单信息大幅度升高，企业为进行交货每日任务，规定该生产车间员工每星期尽量提升进行5件警用装备雨披。因此，张女士等员工迫不得已每日自行加班加点一个多钟头，企业仍然按产品数量来公开增发薪水。张女士明确提出解决每日一个多钟头加班加点另付款加班工资时，企业主管的回应是：企业几乎全是按产品数量是多少来测算薪水，沒有加班工资一说，何况大伙儿是为了更好地能者多劳而自行加班加点的呢！

　　评价：《工资支付暂行规定》第十三条二款要求：推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。融合此案，张女士是根据企业“每星期尽量提升进行警用装备雨披5件”这一规定，才迫不得已增加工作的时间的。企业的这一规定与强制性员工加班加点、分配增加运行时间并无本质差别。即然归属于公司单位分配增加运行时间，就应该依规付款增加运行时间的加班工资，依照“不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%”的规范来付款加班工资。

　　每星期不超40钟头沒有加班工资

　　新手所属的某珠宝店对员工推行两班倒(双休日日都不歇息)施工时间制，每个班运行时间仅为5个半小时，早班工作时间为8：00至13：30，夜班为13：30至 19：00。那样算来，员工每星期工作中约为38.5钟头。珠宝店未为新手等员工申请办理社保。新手工作中满一周年时，刻意向主管明确提出应是其交纳社保，被拒绝后，新手决策离职并规定珠宝店付款一年来双休日日从没歇息的加班工资。珠宝店主管觉得，社保可以考虑到交纳，但加班工资一说不可以适用，由于店铺员工每星期并没有超出法律法规的40钟头，当然了沒有附加的加班工资。

　　评价：针对一般施工时间制，其运行时间关键受2个层面的法律法规管束：一是每日运行时间不超过8钟头，每星期不超过40钟头;二是根据《劳动法》第三十八条的要求，公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。当然了，工作中日及双休日日若有加班加点，公司单位可根据调休来免去付款加班工资，但新春佳节等国家规定的法定假日则不能用调休来免去加班工资的。融合此案，虽然新手每星期运行时间不够40钟头，在其中，双休日日从没分配员工歇息可以调休来替代，无需付款加班工资，但针对新手一年来的法定假日值班运行时间，应按新手标准工资的300%付款加班工资。