加班加点，就是指在规范的运行时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要出示直接证据开展证实，不然应担负不良不良影响。在民事案件中，证明责任一般是依照谁主张谁举证的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就失去国家法律的适用。而在劳务纠纷纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证标准，反而是要求了一部分证明责任理应由公司单位来担负。《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不保证的，理应承当不良不良影响。”

　　《工资支付暂行规定》要求：“公司单位应当工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年归档。工资支付记录卡理应主要包含公司单位名字、员工名字、付款時间和付款新项目和额度、加班费额度、应发金额、扣减新项目和额度、实发金额等事宜。”

　　因而，在与公司单位因加班加点造成劳务纠纷案子中，员工可以报请仲裁委规定公司单位给予工资条，以证实员工的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班费，企业理应给予加班工资的测算根据。操作实务中，工作仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求规定企业给予对应的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤记录状况提出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而公司单位又沒有反过来的证人证言证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。