一般情形下，公司单位应当科学安排员工劳动量。一个公司假如大部分员工都要常常加班加点，这不是一种常规的状况，务必引起重视。假如公司单位因公司本身生产制造特性没法防止加班加点状况的，提议公司单位因保证如下所示几个方面，以降低相近纠纷案件：

　　(1)制订合理合法合理的公司规章制度。公司单位理应制订合理合法合理的管理制度，不断完善加班加点审核管理方案，严苛加班加点申请条件。如因工作中必须开展加班加点的，应由所属单位将加班申请交人事部审批后，报总经理准许后才可以开展加班加点，要求员工非因特殊情况没经准许不可私自在公司加班加点。规定员工灵活运用要求的运行时间进行劳动量，提高效率，严控加班加点。并审批员工加班费，推行加班加点与绩效考评相联系的薪酬规章制度，尽量减少没必要的上班状况的产生。为了更好地更快的向员工公示公告，公司单位还可以将加班加点审核规章制度承诺在劳动合同书中。

　　(2)恰当测算员工加班费。提议公司单位在劳动合同书中实际注明员工的薪水金额，那样也规避了未来异议不清的情况。在发放工资时务必制订包括加班费以内的薪水对帐结算清单，由员工亲笔写签名后才可以领到当月各类薪水。那样做的益处是合理储存了有关直接证据，防止了之后员工随意追偿加班费状况的产生。

　　(3)运用补休替代歇息日加班工资。《劳动法》第四十四条第二项要求，“歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳”。因而，假如公司单位合理安排员工歇息日加班加点的，有权利优先分配员工调休替代付款加班工资。