端午节为每一年阴历五月初五，那麼2014年端午节是几月哪天？依据中国有关法律法规端午佳节为法定节假日，2014端午节加班加点工资怎么算？

　　2014年端午佳节如何分配放假了呢？

　　依据国务院有关2014年一部分节假日日分配的通告，2014年端午节放假分配如下所示：5月31日至6月2日放假了补休，共3天。2014端午节放假无调休。由于2014年端午佳节正好和礼拜天连在一起，因而不用调假补班。

　　2014端午佳节加班加点工资怎么算

　　《劳动法》第四十四条要求：

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳；

　　(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“端午节”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费。

　　日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在端午佳节加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。

　　时迄今日，端午佳节仍是中华人民中一个十分风靡的庄重节日。端午佳节从2008年起为国家法定节假日。我国十分重视非非遗文化的维护，2006年5月20日，该民俗文化经国务院办公厅准许列为第一批国家非非遗文化。

　　法定假日就那麼几日，不管怎样分配，都是会有些人不满意。大部分人寄希望于比较有限的节假日日歇息释放压力，实际上是由于带薪年假无法贯彻落实，因此凑假期和集中化出行就成为了我国美景。归根结底，确保公共性节假日日以外的请假支配权，才算是减轻中国人假日焦虑情绪的根本措施。