我国劳动法规定，员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44钟头，可在某商场工作的孙先生每星期均值上班时间在57.75钟头，上年因负法律责任被商场辞退。为商场法律效力8年的孙先生最后将商场及其准许商场不定时工作制的郑州市人社局一并状告法院。

　　昨日最终判决长果，孙先生申诉成功。郑州市中级法院宣判郑州市人社局准许行政许可事项个人行为违反规定。

　　而据统计，选用不定时工作制的企业在郑州市并不在少数，尤其是一些大型商场，90%以上员工都需要遵循不定时工作制准时工作，日夜奋战习以为常。 郑州晚报新闻记者 鲁燕

　　缘由：索取加班工资不了，告了市社保局和商场

　　孙先生在郑州市悦某商业服务有限责任公司(下称悦某公司)工作8年，从产品处学习培训处长升到食品类处长。上年8月份，企业杭州总公司常规汇总，发觉鲜冻单位货品月耗损达15万余元，“商场觉得冷鲜部给公司产生了损害，将鲜冻部3人解雇，我做为食品类处长负法律责任，也一并被辞退了”。

　　2013年10月，他向金水区劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定赔偿加班工资、撤消解除劳动关系，却被拒，原因是他与悦某公司签署的是“不定时工作制”合同书，沒有加班工资。

　　孙先生说，自2005年11月7日到商场工作中，他每日都准时每日签到，一天工作中10.5个钟头，每星期大概工作中57.75个钟头，“依照国家规定，工作中期内增加运行时间和歇息日加班加点，都应付款加班工资”。

　　“上年10月30日我才获知郑州市人社局违反规定审核了悦某公司的不定时工作制。”孙先生觉得市社保局的行政审批制度造成他不能得到加班工资，因此将郑州市人社局及商场状告法院。

　　异议：人力社保局准许不定时工作制是不是违反规定?

　　孙先生每天早上7点半工作至下午12点、中午2点上到夜里7点，礼拜天大多数到夜里8点后下班了，“每到汇总、领导干部查验等都需要上班到晚上11点多，沒有加班工资，晚到还处罚。”孙先生在法庭上递交了见证人左某、马某证言等5组直接证据。

　　市社保局辩称，2010年11月10日审理悦某公司《不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告》的申请办理，悦某公司给予了职代会决议等材料，并在要求期内通过核查状况，于当初11月18日作出行政许可事项认定书，“所作出的行政确认证据确凿，程序流程合理合法、适用政策法规恰当。”人力社保局还递交了悦某公司职工监事有关推行不按时工作中和综合性测算施工时间工时制度的决定，证实不定时工作制获得了公会允许。

　　而孙先生觉得，企业供应的申请书原材料审核表中没有公会建议、职工监事的建议、涉岗员工建议和主管机构审查意见，市社保局在这里状况下，未执行全方位核查责任就立即给与行政审批制度，程序流程致命错误。

　　結果：二审评定市社保局行政部门审批程序违反规定

　　但一审人民法院最终驳回申诉了孙先生的诉请。孙先生起诉至郑州中级法院。

　　郑州中级法院觉得，悦某申请办理推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度没有员工(意味着)交流会举办及产生决定的直接证据，没有一部分岗(职)位涉及到工作人员签字允许的直接证据，没有郑州市悦某公司工会是不是允许的建议，悦某公司的申请办理不符有关要求推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的批准标准。市社保局未按有关要求对郑州市悦某商业服务有限责任公司的申请办理给予核查调研，其行政许可事项审批程序违反规定。孙先生上诉理由创立。

　　最后判决，撤消一审人民法院的行政部门宣判;确定市社保局准许行政许可事项个人行为违反规定。

　　号召：维护保养员工权益必须更有效、个性化的施工时间设计方案

　　此案的审理案件大法官魏丽萍提示：在商场工作的员工一定要和商场方签署正规的劳动合同书，千万别委屈求全。与此同时号召商场应当严苛执行《劳动法》要求，在施工时间设计方案领域更有效、更个性化些，“不必光追求完美盈利，不考虑到员工的心理健康和工作投入，请求超时工作中获得加班工资是员工的合法权利”。