实例

　　吴某等19人自2012年初担任于某货运物流公司从业一线分捡员的工作中，月薪4000元。企业与她们签署了书面形式的劳动合同书，依照合同书规定，吴某等 19人采用24钟头“三班倒”轮番调班的方法——即一日三班、每个班工作8钟头，每个人轮流上3天班后即分配歇息1天。2年里，吴某等19人一直依照那样流水线作业方法工作中，即使是双休日日和法定节假日也滔滔不竭，但她们双休日日工作却从没获得加班工资，企业在法定节假日工作也只此外发50/天的补助金。2014年中下旬，员工们根据本地的企业工会规定企业补领加班工资，但企业责任人以：每天每人工作时间沒有超出8钟头、均值每月也都分配了歇息7至8天，综合性运行时间沒有超过法律法规的要求，不同意付款双休日日加班工资，只允许补领法定节假日的加班工资。商议不了，吴某等19名员工只能赶到劳动保障监察组织举报某货运物流公司。

　　分析

　　依据《劳动法》第44条的要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间的薪水酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳(二)法定节假日分配员工工作的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳(三)法定节假日分配工作人员工作中的，付款不低于薪水的300%饿工资酬劳。《劳动法》第39条要求，公司因制造特性不可以推行此方法第36条、38条要求的，经社会保障行政机关准许，可以推行别的工作中和歇息方式 。

　　此案結果

　　劳动保障监察工作人员根据验证的调研，查出来该货运物流公司没经审核推行独特施工时间制，按24钟头”三班倒“轮番的方法，每个班工作8钟头，每个人轮流上3天班后即分配歇息一天的作法，与此同时又沒有经社会保障行政机关的准许，按《劳动法》的相应要求分配调休，事实上该用人方法存有双休日日和法定节假日加班加点的状况。劳动保障监察组织对该企业下发了《限期改正指令书》，最后该货运物流公司开展整顿，补领了19名员工加班工资总共9余万元。