必须24小時值勤，但事实上工作职责十分悠闲，这一份工作的运行时间该怎样算?此案的被告方李春香(笔名)那样工作中近一年以后，企业以职位调节为由将其解雇，她一气之下，将企业状告法院，觉得企业让其24钟头待岗值勤，无论工作中有多累，这种時间所有应算为工作时间，敷衍加班工资。

　　被公司辞退引起讨薪纠纷案

　　李春香2022年45岁，住在江夏。

　　2011 年12月15日，她在武汉一家取暖设备企业寻找一份工作中，职位为企业机电设备部的值班电工，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。从合同生效起的那一天，直到2012年11月25日期内，李春香的上班时间为待岗值勤24钟头(前一日早八点至隔日早八点)，歇息24钟头，再值勤24钟头。工作目标是巡视配电设备并纪录仪表盘，电源开关两部机器设备并纪录运作数据信息。2012年11月26日起，李春香的工作中变动为每日8钟头的规范工时制度。

　　本来可以再次在这个企业干下来，但在2013年9月26日，企业的一次工作人员升级让李春香丢失工作中。缘故是，李春香所管控的电器设备开展了技术性方面的升级，实际操作更为智能化，早已不用人力24小時值勤，分配她开展别的职位的竞选时，又无法获胜。总算，在三天后，企业向李春香传递了《关于解除李春香劳动合同的决定》，以后，李春香辞职。在离职前，企业向李春香附加付款了一个月的薪资和2个月的经济补偿，总共三千余元。

　　应对那样的結果，李春香表明不满意。她觉得，新员工入职时，她与企业签署的协议书是每星期运行时间为规范的40钟头，但在入司后的近一年的时间里，每星期运行时间将近84钟头，这一部分加班工资应补充她，遂向江夏区法院提出诉讼，规定企业赔付她2012年1月1日——2012年11月25日期内的加班工资总共30801元，主要包括工作日内缩短运行时间加班工资、休息日加班工资及国家法定假日加班工资。

　　“运行时间怎样算”成开庭审理聚焦点

　　2013年11月，李春香向江夏区劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，她规定付款的3余万元赔偿申请被驳回申诉，监察委员会觉得，在对李春香国家法定假日等加班工资开展测算，去除辞职时已付款的3千余元以外，企业应再向李春香付款解除劳动关系经济补偿516元。

　　本案2013年12月21日在江夏区法院开庭审判。法庭上，彼此辨护刑事辩护律师争锋相对，都各有一番观点。

　　在其中，李春香觉得，企业以多种原因消除了她的劳动合同书这一点，她并情况属实，可是针对赔付额度，她觉得不足。缘故是，在2012年1月1日——2012年11 月25日期内，她采用的是24个小时的运行时间制，尽管这24钟头内，她承担的工作职责十分简易，真真正正花在具体工作方面的时间段很有可能很少，可是，即然她自己待岗，沒有离岗回家了或做其他事，那都应当算作运行时间。除此之外，那时候新员工入职时的协议书是每星期40钟头，而自身每星期的运行时间达84钟头，超过的一部分也不应忽略。

　　针对李春香的这一观点，企业方并不认可。她们觉得，李春香原来的岗位是合同书里承诺的，该职位不会有了以后，企业给了她竞选别的职位的机遇，是她自身无法获胜，企业才辞退的，并且企业还付款了一个月薪和数千元经济补偿金。除此之外，李春香在值勤期内，企业为其分配了居所，她的运行时间处在非持续的情况，工作强度较低，基本上可自行安置待岗期内的作业和歇息，合理的运行时间没法统计分析，故李春香规定付款增加运行时间、休息天的加班费沒有根据。

　　24小時值勤究竟是否算请求超时加班加点?这一问题变成开庭审理聚焦点。

　　人民法院：合理运行时间没法统计分析

　　前不久，人民法院做出宣判。24小時值勤究竟是否算请求超时加班加点?上诉人李春香规定付款加班工资的规定被驳回申诉，仅有企业向李春香付款解除劳动关系经济补偿500多元化获得适用。

　　人民法院觉得，李春香的工作内容归属于值勤，尽管待岗時间持续24钟头，但她可自行安置工作中和歇息，待岗時间为非持续运行状态，运行时间和休息日没法区别，合理运行时间没法统计分析，且工作中相对比较悠闲，并且，李春香也未给予合理直接证据确认她24钟头一直处于运行状态，且被告方企业也已向李春香付款了国家法定假日的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任”，故对李春香规定企业付款加班加点延长性时间的要求不得适用。

　　刑事辩护律师观点

　　湖北省光谷法律事务所龚运明刑事辩护律师觉得，在我国推行员工每天运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过40钟头的工资制度。无论企业推行哪一种工作规范，超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应付款相对应薪水。在这里尤其要表明的是，法律法规并沒有根据劳动效率来做为觉得是不是归属于加班加点的相应要求。