国庆假期有些人挑选出行去看看其他人的后脑壳，有的挑选宅在家里偷乐，但也有的迫不得已挑选加班加点，你加班领取了加班工资吗?赶紧来学一学怎样算加班工资吧!7日，新闻记者从重庆人力社保局获知，假如十一国庆7天假日统统加班加点，且沒有调休，市区工薪族至少能领977元加班工资。

　　依据国务院通告要求，2014年十一假期从10月1日至10月7日，共7天。在其中，前三天是国家法定假日，后四天是双休日补休。市社保局表明，依照《劳动法》要求，若公司单位合理安排员工在法律规定节假日加班，应付款另一方不低于日或是钟头基数300%的加班工资，且不可以换休和补休为名回绝付款。若在双休日加班加点，应是员工分配同样時间的调休。不可以布置调休的，应付款另一方不低于日或是钟头基数200%的加班工资。加班费的测算数量，不可小于我市最低工资。

　　怎样算加班工资，这一简洁的公式计算你可以要记住了。在我国国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数； 休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　假如以现阶段市区员工最低工资标准1250元规范测算，企业员工若经企业分配在法定节假日(10月1、2、3日)加班加点，三天一共可以取得的加班工资最少不得小于517.2元；若企业分配在休息天(10月4日-10月7日)加班加点又不分配调休的，企业每日必须向员工付款至少459.8元的加班工资。假如七天全加班加点且不分配调休，主城区工薪族至少可拿977元加班工资。

　　市社保局提示，若公司单位沒有分配调休，或未依规付款加班工资，群众可向本地劳动保障监察单位，或拨通12333人力社保咨询电话举报。但是如果是推行不定时工作制的工作人员，如出租车驾驶员、推销产品、外勤人员等工作人员，依照有关要求，不实行加班工资的要求。