在快消品行业，营销总监本年度稅前现钱收入总额为19万5千元至55万余元中间；地区销售总监为十万81000元至十五万81000元中间；一般销售主管的本年度稅前现钱收入总额由为三万至五万元中间。销售市场层面，一般市场经理的本年度稅前现钱收入总额在4万5千元至八万5千元中间；市场部经理可以达到十万至17万余元，多者乃至可以达到三十万元。

小编在快消品行业干了很多年的HR，对于此事，颇有感受。

快消品领域，自身工作人员流通性非常大，而小编所属的公司是一个发展趋势中的公司，因此 ，招骋的工作中许多。在招骋全过程中，薪酬难题是个聚焦点。

第一，大伙儿跳槽都想在工资待遇上、在岗位上比原先逐步提高，在这类心理状态下，应聘者的心里对薪酬的希望便会扩大。比如：原先在一个公司做销售总监，他的薪酬大概是年薪10万的规范。但，他来大家公司招聘面试，他的内心便会筹算，将来的新工作中应当比这一高，大概要在十二万上下。可是他谈的情况下，很有可能不是这样，他要说，他原先的标准工资是年薪12万，也有一些福利等，因而，他明确提出的规定是年收入十五万。这是一个典型性的实例。这就是很多企业在惹人，很多人到应聘求职的缘故之一。总也找不着适合的工作人员。

因此 ，应聘者在找个工作的情况下，一定要一个恰当的心理状态，最好是能够 从以下几个方面开展考虑到：

它是一个什么特性的公司？（从这儿能够 自身分辨是不是能够 获得薪酬以外的一些专业知识和工作经验这些？有一些大公司，自身在里面工作中，就可以学得许多，并且，就算是将来再找个工作也是一个非常好的简历，很有可能这种是潜在性的財富，因此 应聘者应当全方位考虑到，而不仅只见到薪酬。）

这一职位自身实际的工作职责是啥？你一直在这一职位中是否会比原先的工作中逐步提高，或是是说，从工作职责看，是不是与原先的工作中有过多的挑戰？是不是想要你要学习培训大量的专业知识和实际的专业技能？不可以只是盯在薪水这一难题上。

应聘者在挑选新工作中的情况下，还应当充分考虑将来的发展趋势。应当把目光放的长久一点。也要充分考虑将来的升职难题。也就是将来的发展趋势。有一些公司在急缺工作人员是，很有可能在薪水层面会满足你的规定，可是从长久讨论一下，并并不是一件好事。假如公司过去了这一段急求工作人员阶段，很有可能老总会猛地觉悟，员工的薪水成本上升，很有可能会导致不稳定的要素，也不宜长期性发展趋势。