引言：员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。而加班工资便是这“有效的酬劳”。加班工资是员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。

加班工资的测算专业知识专题讲座

　　对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：

　　1、在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　加班工资的数量

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70%明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

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