引言：现代社会，加班加点早已成为了常态化，可是加班加点就一定有加班工资吗？如果有加班费得话，那又是个哪些优化算法？下边编写将给你详尽解释，感谢你们的阅读文章。

　　公司单位合理安排员工工作中超过了规范运行时间，或是歇息日、法定假日分配员工工作的都视作加班加点。依照《劳动法》要求，但凡公司单位分配员工加班加点的，无论该公司是推行计时工资规章制度或是计件规章制度，都应当法律法规付款加班费。但还有一些不算作加班加点或是加班加点可以不付款加班工资的状况，例如歇息日加班加点分配了调休的，员工沒有进行工作中自行增加运行时间的，或是选用不按时规章制度的公司单位的高层住宅工作人员加班加点(需经劳保局门准许)。

　　伴随着《劳动法》的普及化，公司单位分配员工加班加点须付款对应的加班费，这类意识也来也深层次人心。可是，在以何做为加班工资的测算标准，及其如何计算的问题上，一些好朋友就没有很明白了，下边谈一谈如何正确测算加班工资。

　　一、如何确定加班费的测算数量?

　　要精确测算加班工资，最先务必合理明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　二、如何计算不一样状况下的加班工资?

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

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