前言：国家法定假日可以分成国家法定假日和周末休息日。这二种假期的加班费规范时不一样的。最先要搞清楚的是国家法定假日和周休日也是二种特性不一样的假日。

　　周休日：

　　所说休息天，简易地说便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日。周休日是保持身体身体健康和人力资本再造的务必，一般情形下，周休日规章制度也由我国专业要求。

　　平时的周休息天是员工每星期歇息的生活，是现代化快速发展历程中，慢慢发展趋势而成的，是是社会经济发展社会主义民主发展的主要表现。但周休日的具体时间要依据领域、地域特性，和制造日常生活实际上来决策，可以是一周中从周一至星期日的一切生活。不难看出法定假日和周休日二者特性不一样，因此，我国劳动法规定，员工在国家法定假日和周休日加班加点，付款的加班费规范也不一样。

　　国家法定假日：

　　法定节假日指在特别的一天或几日，全国人民一同放假了歇息的生活，一般为重要的传统习俗和周年纪念日，国家法定假日由我国或政府部门法律明文规定。法定休假日也就是大家所指的年国家法定假日，国务院办公厅新的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日以往包含元旦节、“五一”五一劳动节、“十一”十一国庆和新春佳节，清明时节、端午佳节和中秋佳节。

　　现阶段，我国和当地相关测算加班费的行政规章包含：《劳动法》、《劳动合同法》等。依照《劳动法》第四十四条的要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

　　(三)国家法定假日分配员工工作中加班加点的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　此外，推行计件的员工在春节国家法定假日工作的，按不低于法定工作时间计件工资价格的300%付款薪水酬劳;在休息天工作中的，按不低于法定工作时间计件工资价格的200%付款薪水酬劳。

　　《劳动法》第四十一条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不超1钟头;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下，增加运行时间每天不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　节假日加班用补假方法替代合理合法吗?

　　国家法定假日和周休日二者特性不一样。法定休假日一般为重要中华民族中国传统节日或重要周年纪念日，在我国国家法定假日以往包含元旦节、“五一”五一劳动节、“十一”十一国庆、新春佳节，清明时节、端午佳节和中秋佳节。法定节假日指在特别的一天或几日，全国人民一同放假了歇息的生活，一般为重要的传统习俗和周年纪念日，国家法定假日由我国或政府部门法律明文规定。

　　针对员工而言，在国家法定假日歇息拥有比以往休息天至关重要的实际意义，它危害了劳动人民的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，一旦错过了是无法挽回的。

　　休息天，简易地说便是每星期的周休日，平时的周休息天是员工每星期歇息的生活，是现代化快速发展历程中，慢慢发展趋势而成的，是是社会经济发展社会主义民主发展的主要表现。周休日是保持身体身体健康和人力资本再造的务必，一般情形下，周休日规章制度也由我国专业要求。但周休日具体时间要依据领域、地域特性，和制造日常生活实际上来决策，可以是一周中从周一至星期日的一切生活。

　　不难看出，法定假日和周休日二者特性不一样，因此，我国《劳动法》要求，员工在国家法定假日和周休日加班加点，付款的加班费规范也不一样。

　　依照劳动法规定，公司单位在法定休假日布置员工工作的，不可以以分配调休来取代付款加班费。由于法定休假日一般为重要中华民族中国传统节日或重要周年纪念日，针对员工而言，在国家法定假日歇息拥有比以往休息天至关重要的实际意义，它危害了劳动人民的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，一旦错过了是无法挽回的。

　　在我国《劳动法》第40条要求，公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：(一)、元旦节;(二)、新春佳节;(三)、国际劳动节;(四)、十一国庆;(五)、法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。而此条选用了“理应”强制词句，表明是一条强制法律法规，公司单位务必执行。

　　《劳动法》第40条第二款要求，休息天分配员工工作又不可以分配修补假的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。此条表明休息天加班加点是可以分配补请假，仅有在不可以分配补请假的，才付款不低于薪水的 200%的工资酬劳。

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