引言：带薪年休假，就是指员工持续工作中一年以上，就可以享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则立场要求，但沒有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订对应的具体措施。2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律法规确保。

　　实例回看

　　姜某2008年11月逐渐到某化工公司工作。2009年3月底，他与朋友争吵后危害、施暴了朋友，企业便以他违背工作制度为由，消除了与他的劳务关系。姜某因此申请劳动仲裁，规定企业为他补缴社保并付款终止劳动合同的经济补偿、带薪年休假加班费等总共7000汪义。最终，诉讼单位仅适用企业方付款姜某505元的带薪年休假加班费。

　　企业方不服气，向法院起诉规定不付该笔加班费。姜某在庭前说，带薪休假制度从2008年1月1日逐渐执行，但他2008年也没有请假过，因此企业应当向他付款带薪年休假薪水。

　　人民法院审判后觉得，依照法律法规，姜某在2008年可以享有5天的年假，但他2008年11月才进到某化工公司工作中，依照有关请假方法开展换算，他在该企业应当享有的休假天数不够一天，因而他不可以享有当初的年假，某化工公司不用向他付款年假加班费。

　　大法官释法

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假”、姜某从2005年逐渐参与工作中，至2009年3月 26日与某化工公司终止劳动合同，总计工作中已满3年。依据《职工带薪年休假条例》第三条“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天”的要求，姜某可享有带薪年休假5天。

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》要求：员工新入公司单位，本年度休假天数依照剩下日历天数换算明确，换算后不够1一天到晚的不享有年假。2008年度，姜某前10个月在其他部门工作中，后2个月才到某化工公司，因而他当时的休假天数应换算为：60天÷365天×5天=0.82天，因折算后不够1天，因此姜某不可以享有本年度的年假，某化工公司也不用向他付款加班费。

　　年假有关法律法规：

　　年假加班工资的三倍付款以日平均收入为标准

　　未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

　　月薪就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均工资。在本公司单位运行时间不满意12个月的，按具体月测算月平均工资。

　　参照《企业职工带薪年休假实施办法》

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