金融危机的危害并沒有想像中比较严重薪酬数据调查报告

近六成企业进行年度工作计划

金融风暴确实这般可怕吗？金可冶表明：“实际上，并沒有大家想像的那麼比较严重。调研发觉，具体进行销售业绩总体目标的企业占到参加调研企业的59%，而2008年第三季度在作预测分析时，觉得能够 进行本年度销售业绩总体目标的企业占38.8%。从而能够 看得出，在金融风暴刚暴发时，企业针对销售业绩总体目标是不是可以达到的分辨，稍显消极。”

每个领域针对金融危机的分辨也不一样。新科技、金融业、日用品和房地产业四个领域的企业，在制定2009年销售业绩总体目标时持较为开朗的心态(销售业绩总体目标较大幅提高)，占分别领域企业数量的占比先后为：31.7%、25.0%、25.0%、22.2%。但，房地产行业中持消极心态(销售业绩总体目标大幅度下降)的企业也是有许多，占比做到了8.89%，是每个领域中数最多的。电力能源工业这一项指标值的占比也做到了8.33%。

而觉得全世界金融风暴对完成2009年总体目标有非常大危害的企业，从2008年的19.7%变成了如今的13.0%，而挑选沒有危害的企业从上年的3.4%变成了如今的13.9%。

由此可见历经大半年的時间，中国一部分企业已从最开始的焦虑变为客观性理智地解决，更为开朗。

许多企业员工担忧，企业趁着“金融风暴”的称号，义正辞严地降薪或减少福利。一位股票基金公司的员工小赵说：“今年逐渐，大家公司的饭堂撤消了，大伙儿只能自身出来 用餐。并且我一个月的薪酬少了1000多元化。”调研发觉，尽管有一些企业员工受影响，但80%之上的企业或是不考虑到更改其销售市场薪酬精准定位的对策。

3/4企业不考虑到规模性裁人

在极少数调节销售市场薪酬精准定位的企业中，按职位等级的减少，提升 其销售市场薪酬精准定位的企业愈来愈多，而减少的越来越低。挑选调节奖励金的企业是数最多的，占比贴近一半，而挑选调节基本上薪酬的企业只占1/3。

和2008年企业挑选的状况相较为，挑选调节基本上薪酬、奖励金和补助的占比有一定的降低，而挑选调节福利的企业占比有一定的升高。福利是企业的刚度成本费，企业尽量避免多余的福利新项目，从一定水平上讲，针对员工的危害相对性较小，也容易让员工接纳，而且可以合理地操纵人力成本。

规模性裁人是企业最无可奈何的挑选，其针对企业的破坏力十分大，有的企业乃至会由于一次规模性裁人而一蹶不振，因而企业在决策开展规模性裁人以前一定要深思熟虑。从调查报告看，3/4的企业不考虑到开展规模性裁人，顺利完成裁人企业的占比占11.3%，有3.3%的企业在方案中，此外有2.4%的企业仍在迟疑。

定项裁人是企业减少工作人员最常见的一种方法。可是企业应用这类方法的前提条件是有着一套完善的绩效考评管理体系，在裁人时可以充足质证，不然很多的劳动合同纠纷反倒会增加企业的压力。从调查报告看，有1/4的企业早已完成了定项裁人，另有13.2%的企业已经方案中，15.1%的企业在迟疑是不是要开展定项裁人。而挑选不予考虑的企业仅有不上40%。

产品研发类博士研究生薪水最大

据调查，现阶段企业招骋大专和本科文凭的员工占了较大 占比；生产制造类、营销类、职责类工作人员中，大专和本科生的占比较大 ，加起來超出80%，产品研发类工作人员，硕士和博士加起來超出70%。

而不一样种类工作人员的起薪点排列以下：产品研发类>生产制造类>职责类>营销类。产品研发类博士研究生薪水做到6543元，比营销类4625元薪水高于许多。职责类工作人员仅有大专文凭的起薪点要高过生产制造类，大学本科、研究生、博士研究生等文凭的工作人员要小于生产制造类。