引言：依照《劳动法》要求，但凡公司单位分配员工加班加点的，无论该公司是推行计时工资规章制度或是计件规章制度，都应当法律法规付款加班费。那麼，员工的加班费实际是如何计算的，加班费计算要留意那些关键点，下边为您详解。

　　【如何确定加班工资的测算数量】

　　要精确测算加班工资，最先务必合理明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。

　　理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　例如：工作合同约定你的标准工资是1200元,岗位工资为500元,技术性补贴为1000元,则你的基本工资是2700元(1200 500 1000), 而不是 1200元,如今许多公司单位只是以标准工资做为员工加班费的数量,这很明显是失误的,不是依照劳动合同法付款增加运行时间劳务报酬的违纪行为.

　　2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。

　　但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　例如：你的标准工资是2000元/月,奖励金为400元/月,技术性补贴为800元/月,则你的加班工资的测算数量是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,如今许多公司单位只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见也是失误的,不是依照劳动合同法付款增加运行时间劳务报酬的违纪行为.

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　例如：在第2点的案例中依照加班工资的测算数量3200元/月测算,则你每日的薪水152.96元 (3200/20.92),每个小时的平均收入是19.12元(152.96/8).

　　4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　加班费的测算数量的确是操作实务中的一个难题问题，难在多方为太过维护保养公司单位的“权益”而想方设法的献计献策，并非法律规定的了解。地区规范中有更改日工资计算规范中的“工作中日数”的，也是有要求劳资双方可以承诺加班工资计算数量的，也有按月薪70%来明确测算数量的，凡此总总无非是为了更好地降低加班费的具体派发额。因而，员工对自身的加班费就务必要更为高度重视了。

　　[page]如何计算不一样状况下的加班工资?[/page]

　　【不一样状况下的加班费计算】

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　例如你的加班工资的测算数量是3200元/月,则你每日的基本工资为152.96 元(3200/月÷20.92天),每个小时的平均收入是19.12元(152.96/天÷8钟头).相对应的,你在工作中日(即星期一到星期五)的加班费每钟头为28.68元/小时(19.12元/钟头×1.5),歇息日(即星期六和礼拜日,留意是一天到晚而不是八小时之外)加班费每钟头为38.24元/小时 (19.12元/钟头×2),节假日日(包含五一劳动节3天,十一国庆3天,元旦1天,新春佳节3天) 加班费每钟头为57.36元/小时(19.12元/钟头×3).留意!由于节假日日是有薪假日,因此在节假日日加班加点得话,你一天的总薪水理应是日基本工资再加上加班费,例如在上例2中,你在五一劳动节每日加班加点8钟头,则你在五一劳动节的每日总薪水是611.84元(19.12/钟头×8小时 57.36元/钟头×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过 36钟头。

　　例如：你所属职位通过劳动部门的审核推行综合性测算综合工时制,测算周期时间是一个月,在5月份,你的总运行时间是234钟头,在其中五一劳动节加班加点 24钟头,则你的加班加点时间是66.6钟头(234小时-167.4钟头).你在五一劳动节的加班费则为1376.64元(24×57.36),别的42.6 钟头的加班费为1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。依然以例2举例说明的基本工资测算,假如你在5月的上班时长为24钟头,则企业理应付款你加班费 1376.64元(24×57.36).

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。例如你所属单位制做一件服装的标价是3元,企业制订的预算定额是每日12件(留意! 明确的劳动定额理应使本企业同职位百分之七十以上的劳动人民在法律规定工作的时间内可以进行),那麼在你做完12件以后,你在工作中日的上班時间每做一件服装的加班费理应是4.5元,歇息日理应为6元,法定节假日9元.

　　与此同时一定要注意,最低工资标准规章制度适用全部员工，无论其选用哪种工资管理制度。推行计件或是抽成薪水等工资形式的，应当正常的运行时间开展换算，其对应的换算额不可小于钟头最低工资标准。

　　例如，一个员工2006年7月15日到2007年6 月30日在宝安区的一个加工厂里边制成衣，每一件价格1.2元，加工厂的劳动定额是每一个钟头做3件，那麼，这一加工厂就沒有按最低工资付款这一员工的薪水，由于他的基本工资仅有3.6元(1.2×3)，小于宝安区地域这一时间段的最低工资标准 4.02元/钟头的规范。

　　但凡企业沒有依照以上规范付款加班费的,都是属于不依照劳动合同法付款增加运行时间劳务报酬的工作违纪行为,员工可以规定企业依规改善并付款被私吞的日夜奋战薪水以及25%的经济补偿,与此同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,员工可以以公司单位存有不依照劳动合同法付款增加运行时间劳务报酬的工作违纪行为为原因迫不得已终止劳动合同,并规定付款终止劳动合同经济补偿，实际规范为:每做满一年付款一个月薪的经济补偿，不满意一年的一部分依照一年测算。

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