引言：法律法规，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作的，适用不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　邓某于1995年 4月赶到某地某市淼淼制衣厂打工，那时候签署了1年的劳动合同书。邓某在淼淼制衣厂的1年期内，因本厂服饰销售市场不错，因此加班加点较多，但是加班加点時间尚在《劳动法》要求的范围内。针对加班工资，厂家说直到合同书到期时与他一次算清。1996年4月，邓某与淼淼制衣厂的工作合同到期，厂家如期为他清算加班工资，付款规范为每加班加点1钟头2元，每加班加点1天为16元。邓某觉得加班工资规范过低，多次与厂家商谈沒有結果。另查，合同约定邓某每个月薪水为645元。邓某1年里加班加点時间累计为常规工作中日加班加点200钟头，歇息日加班加点24天，法律规定请假节日加班加点4天。

　　1996年7月，申诉人邓某赶到某市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，称淼淼制衣厂付款其加班工资规范过低，自身多次与厂家商谈，但厂家无动于衷，要求监察委员会裁定淼淼制衣厂按法律法规的规范向其付款加班工资。

　　剖析建议：

　　《劳动法》第四十四条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作的，适用不低于薪水的300%的工资酬劳。”

　　故邓某的要求应当获得如下所示适用：

　　某市淼淼制衣厂付款邓某正常的运行时8钟头之外加班工资200钟头×5.63元/小时即1126元，歇息日加班工资60元/天×24天即1440元，法律规定请假节日加班工资90元/天×4天即360元，累计2926元RMB。